Особенности социальной среды современных российских организаций

Как было определено выше, социально-экономическими факторами, оказывающими существенное влияние на социальную среду организаций, выступают:
социально-экономическое положение страны: напряженность в экономике, отношение к бизнесу, уровень располагаемых доходов населения, напряженность на рынке труда,
духовно-нравственное состояние общества: культура труда и трудовых отношений, доминирующая в обществе;
социальная политика государства.
Состояние социально-экономической системы в России в настоящее время следует охарактеризовать как постепенный выход из кризиса. Намечается хоть и незначительный рост располагаемых доходов населения, сокращаются темпы инфляции, намечаются позитивные демографические изменения. Негативные ожидания связаны, прежде всего, с «демографической ямой», последствия которой (резкое старение и сокращение трудоспособного населения) Россия сможет преодолеть только через 10-15 лет, когда дети, рожденные в период демографического роста, вступят в трудоспособный возраст. Также отмечается постоянное политическое напряжение и пессимистические настроения граждан, которые склонны оценивать свое экономическое положение как неустойчивое, рост числа семей, среднедушевой доход которых расположен за чертой бедности или непосредственно возле нее

. На рынке труда отмечается дисбаланс спроса и предложения, в некоторых сферах (ИТ и Телеком, нефтедобыча, рабочие специальности) – резкий и даже критический.
Социальная политика государства, разработанная до 2020 г., приняла во внимание большинство социально-демографических и экономико-политических вызовов. Однако Концепция социально-экономического развития России до 2020 г. (кратко именуемая «Стратегия-2020»), разработанная Минэкономразвития, которая была утверждена правительством в 2008 г., к настоящему моменту не реализована в полной мере и представляется экспертам невыполнимой, поскольку при разработке ее учитывался слишком оптимистичный сценарий.
На современном этапе большинство российских компаний, относящихся к категории крупных работодателей имеют разработанную социальную политику, ежегодно публикуют развернутые отчеты о социальной ответственности и проведенных социально значимых мероприятиях. К числу таких работодателей относятся ПАО «Роснефть», ПАО «Лукойл», X5 Retail Group, ПАО «Мегафон», ПАО «МТС» и др