Особенности рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом

Итак, на основании всего вышеуказанного можно сформулировать вывод о том, что трудовое право является не статическим, а динамичным общественным явлением, которое направлено на создание позитивного в социальной и общественно-политической жизни общества и государства. Можно говорить, что право без его активного действия, потеряло бы смысл существования, ведь его направленность заключается на позитивное изменение общественной среды. Действие права определяет его направление и, соответственно, формы поведения участников трудовых правоотношений.
Итак, право существует постольку, поскольку оно действует, оказывая влияние на участников правового общения, проявляет активность в общественной среде. Следует сделать вывод о том, что в понятие «действие права», в частности, и применительно к механизму реализации трудовых прав, подлежит включению следующее содержание:
- процессы функционирования правовых норм во времени, а также в пространстве и по кругу лиц;
- все возможные формы воздействия правовых норм на систему общественных отношений в сфере труда, на психологию и сознание участников правоотношений;
- полученные результаты воздействия трудового права на систему общественных отношений;
- комплекс связанных с правом социальных, психологических и иных факторов.
В узкой трактовке, действие трудового права характеризует переход юридически должного (реализацию) в социальную практику, обеспечивающий правомерное поведение отдельной личности. М.Ю. Осипов выделяет следующие направления действия права: «В зависимости от объектов правового воздействия различают следующие виды воздействия: а) воздействие права на сознание социальных субъектов; б) воздействие права на нормативный компонент социальной действительности; в) воздействие права на социальные отношения, на социальные процессы, на поведение социальных субъектов, на их культуру.
В зависимости от характера воздействия можно выделить: а) прямое воздействие, когда право непосредственно влияет на явление социальной действительности; б) косвенное воздействие, когда право действует на явления социальной действительности через другое социальное явление

. В зависимости от цели воздействия права можно выделить: информационное воздействие, ценностно-мотивационное воздействие права и нормативное воздействие на социальную действительность».
Среди направлений действия права можно выделить правовое регулирование, правовое гарантирование, правовое применение и пр., в совокупности определяющих особенности действия механизма защиты трудовых прав. По мнению Ю.С. Решетова: «В реализации права концентрируются результаты как специально-юридического (правового), так и информационного, воспитательного и ценностно-ориентационного воздействия права. Это нужно учитывать при анализе правового регулирования и реализации права, их связей. Важной характеристикой правового регулирования и реализации права является их системность». При этом системность проявляет себя и при их взаимодействии, и при регулировании общественных отношений в сфере трудового права