Особенности оформления трудовых договоров на предприятии (в организации)

Введение

Любой работодатель, осуществляя экономико-организационную деятельность предприятия, в первую очередь сталкивается с проблематикой управления персоналом, в том числе и в аспекте документационного обеспечения кадровой деятельности. Независимо от специфики организации и ее размера всегда проводятся операции по учету кадров, начиная с приема на рабочее место и заканчивая увольнением с работы. Такие процессы невозможны без документационного оформления. Особую роль кадровая документация играет при решении трудовых споров. Правильно оформленная первичная кадровая документация способствует эффективному разрешению возникающей проблематики в трудовой деятельности, в сфере оплаты труда и в вопросах распорядка трудовой деятельности. Заключение трудового договора есть предпосылка для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Принцип свободы труда, провозглашенный в Конституции РФ, лежит в основе добровольного заключения трудового договора, дальнейшего существования трудовых отношений, а также их прекращения. Отношения между будущим работником и его работодателем регулируются посредством трудового законодательства. Понятие и содержание трудового договора определяет 57 статья ТК. Уже сам факт заключения такого соглашения означает, что и для работников, и для работодателя обязательно соблюдение гарантий и прав, предписанных законодательством. Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Актуальность подтверждается и тем фактом, что в настоящее время работодатели зачастую пренебрегают заключением трудового договора, тем самым нарушая права работников и лишая их социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования трудового договора. Предмет исследования – оформление трудовых договоров на примере предприятия. Целью исследования является комплексный анализ особенностей оформления трудовых договоров на предприятии. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: 1. рассмотреть понятие и признаки трудового договора 2. изучить стороны трудового договора 3. выявить порядок заключения трудового договора 4. дать общую характеристику предприятия, анализ состава и динамики персонала 5. описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по оформлению персонала 6. разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства 7. Оценить эффективность предложенных мероприятий Методологическую базу исследования составили общенаучные методы, такие как: диалектический метод познания объективной действительности, анализ и синтез, логический метод. В работе также использовались частно-научные и специальные методы. К таким методам относятся: сравнительно-правовой, логико-юридический, системно-структурный, статистический. Теоретической базой исследования выступили труды отечественных исследователей в области трудового права, интересовавшимися вопросами содержания трудового договора, таких как Бердычевский В.С., Ершова В.В., Ершовой Е.А., Пустозерова В.М., Сыроватская Л.А., Покровская М.М. и другие, а также нормативно правовые акты и материалы юридической практики. Эмпирическую базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства. Практический аспект значимости работы состоит в использования полученных теоретических знаний и практического опыта в дальнейшей профессиональной деятельности. Кроме этого, итоги работы можно внедрять в деятельность современного предприятия. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.