Основные подходы к определению понятия международной миграции рабочей силы и мирового рынка труда

На современном этапе развития мировой экономики можно говорить о все большей глобализации. Объясняется это целым рядом причин и затрагивает абсолютно все сферы и отрасли. При этом, нельзя однозначно сказать, позитивным является воздействие глобализационных процессов или же негативным. Именно глобализация на сегодняшний день является основным фактором, который воздействует на процессы миграции в целом и на международную миграцию трудовых ресурсов.
Рынок труда в любой стране связан со спросом и предложением на рабочую силу, при котором работники обеспечивают спрос, а работодатели - спрос. Это важный компонент любой экономики, который тесно связан с рынками капитала, товаров и услуг. На макроэкономическом уровне спрос и предложение зависят от динамики внутреннего и международного рынка, а также таких факторов, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их на работу, увольняя их и повышая или сокращая заработную плату и количество рабочих часов.
В условиях современной рыночной экономики, большое значение имеет регулирование сферы занятости со стороны государства. Причем, что интересно, важность данного аспекта понимают даже в самых экономических развитых странах мира.
Если же говорить про мировой рынок труда, то она также зависит от всех указанных факторов, присущих для рынка труда в целом, однако его ключевой особенностью является глобальный характер. Рабочая сила в данном случае является международной и процессы ее перемещения являются фактически международной трудовой миграцией.
На сегодняшний день, в научном сообществе принято выделять две разновидности миграции рабочей силы: внутреннюю и внешнюю. Само собой несмотря на примерно одинаковый механизм функционирования, они достаточно сильно отличаются друг от друга. В первом случае миграционные процессы трудоспособных граждан с целью осуществлять ту или иную деятельность находятся в рамках территориальных границ государства или же региона.
В то же время, внешняя миграция или, другими словами, международная, подразумевает перемещения трудовых ресурсов между разными государствами с целью получения определенного заработка. Стоит отдельно уточнить тот факт, что официально к трудовым эмигрантам нельзя отнести представителей бизнеса и других лиц, которые отправляются в другие страны в рамках командировок или переговоров

. При этом, есть важное уточнение, касающееся трудовой миграции. Она в отличие от переселенческой, предполагает сохранение тесной и регулярной связи мигранта с собственной страной, например, путем перечисления своего заработка родным.
Международная трудовая миграция может принимать форму международной мобильности рабочей силы, как временное или кратковременное перемещение людей через страны для осуществления связанных с занятостью целей и задач в контексте свободной движения рабочих в современном глобальном мире.
В настоящее время принято выделять несколько разновидностей миграции трудовых ресурсов в международном масштабе. Рассмотрим их несколько подробнее:
В первую очередь нужно отметить людей, которые ведут свою деятельность в рамках контракта. В нем оговаривается период, в течение которого конкретный работник будет заниматься определенным видом деятельности в другой стране.
Далее, выделяют людей, обладающих высоким уровнем квалификации и профессиональных навыков. Соответственно они могут заниматься той или иной деятельностью в компаниях, расположенных в других государствах, исходя из навыков и умений. Данная категория в целом схожа с категорией выше, но обладает большей свободой выбора.
Очень значительным является вклад нелегальных иммигрантов, который попадают в государство противозаконно, и занимаются различным, как правило, низкоквалифицированным трудом.
Важно отметить так называемых переселенцев, которые переехали в другую страну с целью вести трудовую деятельность на постоянной основе и стать гражданином этой страны.
Ну и последней категорией являются беженцы, которые вынуждены были покинуть свои страны по ряду причин, например, из-за военных действий. Вместе с этим, в стране, принявшей их, они вполне могут заниматься какой-либо трудовой деятельностью с целью обеспечить себя и свои семьи.
Исходя из всего вышесказанного, становится очевидно, международная миграция рабочей силы — это довольно сложное и неоднозначное явление. Во-первых, это связано с тем, что в отличие от товарообмена или движения капиталов, в миграционные процессы вовлечены люди. Во-вторых, миграция рабочей силы определяется рядом факторов экономического и неэкономического характера.
Важную роль в понимании понятия и сущности международной миграции рабочей силы и влияния данного процесса на мировой рынок труда играют всесторонний анализ и оценка этих процессов.
Данные о трудовой миграции и трудящихся-мигрантах собираются разными способами