Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга персонала
55%
Уникальность
Аа
3998 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга персонала

Основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга персонала .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Аутстаффинг и аутсорсинг обозначают сотрудничество с исполнителем, который не является представителем компании. Однако несмотря на сходство, отличия этих двух понятий более чем значительны.
При аутстаффинге, фирма- аутстаффер, предоставляет своих работников заказчикам на срок от девяти месяцев, при этом, юридически данные сотрудники остаются трудоустроены в аутстаффинговой фирме, но выполняют работу на территории сторонней организации (заказчика).
Аутстаффинговые компании предоставляют свой персонал сторонним организациям на время от 9 месяцев. Особенностью данной формы подбора персонала является то, что юридически сотрудники остаются оформленными в компании-аутстаффере. С компанией-заказчиком их связывает временный договор, по которому фирма обязуется выплатить оговоренную сумму после окончания работ.
При аутсорсинге, заказчик передает некоторые свои второстепенные бизнес- процессы сторонней организации.
Зачастую, при аутсорсинге, работники трудятся удаленно, а заказчику показывают лишь результаты труда

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Если используют такую технологию, как аутстаффиинг, его рабочее место находится на территории заказчика, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять обязанности, согласно должностной инструкции, придерживаться корпоративной культуры заказчика.
Работник аутстаффинговой компании отличается от штатного сотрудника лишь тем, что его нанимают на короткий промежуток времени.
При этом, если сотрудник был привлечен аутсорсинговой компанией, его график работы не нормирован, важно лишь выполнение поставленных задач к определенному сроку.
Еще одной отличительной особенностью является то, что технологию аутсорсинга обычно используют, когда заказчику необходимо решить интеллектуальные задачи, при аутстаффинге –привлекается любая категория персонала.
Далее необходимо разобрать, что является предметом оплаты при использовании данных двух технологий.
При аутсорсинге, оплате подлежит выполненный объем работы в соответствии с техническим заданием заказчика

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Совершенствование подбора и отбора персонала

56400 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Экономическая эффективность системы отбора и найма персонала

53082 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Технологии управления талантами в организации

40966 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты