Логотип Автор24реферат
Заказать работу
Курсовая работа на тему: Основные направления совершенствования проблемной области
100%
Уникальность
Аа
5104 символов
Категория
Менеджмент
Курсовая работа

Основные направления совершенствования проблемной области

Основные направления совершенствования проблемной области .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Анализ системы вознаграждения персонала в экономико-организационных условиях ООО «Газпром трансгаз Чайковский» показал, что действующая система является морально устаревшей. А как Вы это выяснили – я не поняла? Система вознаграждения персонала, на наш взгляд несправедлива, так как не учитывает индивидуального вклада каждого работника и его индивидуальных способностей. У многих сотрудников существует неудовлетворенность размерами материального вознаграждения и способов распределения доходов. Такое положение существенно влияет на продуктивность труда, дисциплину персонала, желание искать пути повышения личной производительности, что в конечном итоге сказывается на результатах деятельности всей компании. С целью преодоления такой проблематики необходимо значительно усовершенствовать существующую систему вознаграждения персонала.
Изучение опыта специалистов по совершенствованию систем вознаграждения персонала показало, что существует ряд способов способных значительно улучшить положение на предприятии.
В первую очередь нужно отметить, что эффективная система вознаграждения должна соответствовать ряду требований:быть объективной – размер материального вознаграждения должен определяться на базе объективной оценки труда работника; быть предсказуемой – работник должен четко знать, за что и как он получает деньги; должна быть адекватной – соответствует трудовому вкладу в общее дело и уровню его профессионализма и квалификации; своевременной – быстрота в получении вознаграждения; значимой – для сотрудника она должна иметь значение; справедливой – правила вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику.Для решения проблем, обозначенных в предыдущем разделе, целесообразно внедрить новую систему мотивации труда персонала ООО «Газпром трансгаз Чайковский», основные напрвления которой должны включать ряд мер

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

.
Учитывая значимость монетарного мотиватора для персонала ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и рекомендацию по совершенствованию системы прямой монетарной мотивации для повышения прозрачности начисления заработной платы и более эффективной увязки конечных размеров оплаты труда с трудовым вкладом каждого работника, целесообразно внедрить новую систему оплаты труда.
Для этого должна быть разработана методика начисления заработной платы. Итак, в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» существует естественно сформировавшаяся структура персонала, состоящая из четырех основных групп:
Менеджеры;
Специалисты (с функциями коучеров);
Служащие;
Рабочие основных производств;
Не был пПроведенм анализ структуры персонала по категориям в таблице 4

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Магазин работ

Посмотреть все
Посмотреть все
Больше курсовых работ по менеджменту:

Теория менеджмента

20461 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность
1%

Поиск и оценка предпринимательских возможностей в сфере услуг

24395 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность
2%
Все Курсовые работы по менеджменту
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Узнать стоимость», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.