Основные формы и системы заработной платы

В настоящее время существует несколько форм заработной платы. Чаще всего используемыми являются сдельная и повременная система оплаты труда. [7] Характерной особенностью повременной заработной платы является то, что ее величина зависит от фактически отработанного времени. При этом единицей труда выступает часовая ставка оплаты труда. Рассчитать размер часовой ставки оплаты труда можно путем деления заработной платы, которая установлена за данную работу, на количество часов труда. Главным недостатком для работодателя при повременной системе оплаты труда является то, что она не стимулирует работника к повышению производительности, а также интенсивности труда. Этот недостаток может быть устранён при применении сдельной системы оплаты труда.
Сдельная система оплаты труда, как правило, устанавливается, исходя из количества выпущенной продукции и от размера расценки за единицу продукции. Расценка за единицу продукции может быть рассчитана путем деления часовой цены труда на нормируемое количество продукции. Основным условием существования сдельной системы оплаты труда является норма выработки. Обратной величиной норме выработке служит норма времени, которая необходима для изготовления единицу продукции. Другими словами, данные нормы устанавливают тот размер затрат труда в единицу времени, который принимается как средний и подлежит оплате в указанном размере.
Если рассматривать удельный все применения в РФ этих двух систем оплаты труда, можно сделать вывод, что он неодинаков

. Изначально возникла повременная система оплаты труда, которая получила широкое распространение на ранних этапах развития капитализма. А уже с середины 19 века и до 60-х годов 20 века стала использоваться сдельная система оплаты труда. В настоящее время повременная система оплаты труда стала преобладающей. Это можно объяснить тем, что происходит внедрение новой техники и технологии производства, где количество выпущенной продукции определяется уже заранее заданным темпом работы, а также с внедрением гибких форм вознаграждения.
Согласно данным, опубликованным Трудовой инспекцией РФ, основным составляющими частями заработной платы в настоящее время являются:
Рис.4. Составляющие части заработной платы
В настоящее время помимо того, что происходит изменение соотношения использования этих двух систем оплаты труда, также осуществляется их своеобразная трансформация. Практически в чистом виде они не используются вообще. Сейчас получили широкое распространение повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, многофакторная и другие разновидности систем оплаты труда