Основные этапы и методы эмпирического исследования

Исследование проводилось среди сотрудников персонала, в исследовании приняли участие 20 человек.
Для достижения однородности выборки к респондентам предъявлялись следующие требования:
наличие специального экономического образования;
официальное выполнение трудовых обязанностей по указанным профессиям;
стаж работы в профессии не менее трех лет.
Анализ социально-демографических показателей позволил судить о соответствии выборки генеральной совокупности специалистов экономического профиля. Средний возраст респондентов, вошедших в выборку, составил 37,5 лет, что соответствует действительности. Доля мужчин, входящих в выборку, составила 50%, женщин – 50 %.
40 % выборки имеют высшее экономическое образование, 60% – средне специальное, но экономического профиля.
Таким образом, делая заключение об однородности выборки, заметим, что в торговой фирме преимущественно трудятся квалифицированные специалисты экономического профиля, возрастной диапазон которых варьируется в пределах от 25 до 48 лет.
Исследование проходило следующие этапы:
Подбор диагностического инструментария;
Диагностика подобранными методиками;
Обработка полученных данных;
Анализ полученных данных.
Первоначально, с помощью методики А.В. Батаршева «Интегральная удовлетворенность трудом», испытуемые были разделены по уровню интегрального показателя на 3 группы: высокий, средний и низкий уровень удовлетворенности трудом.
В связи с большой занятостью сотрудников организации и невозможностью их группового обследования, для каждого испытуемого – был отпечатан пакет методик и бланков для заполнения

.
Для диагностики были подобраны следующие методики:
методика А.В. Батаршева «Интегральная удовлетворенность трудом»;
тест И.В. Герчикова «Motype» построение мотивационного профиля.
методика Т.Элерса «Мотивация стремления к успеху и избеганию неудач»;
За период исследования с 18 сентября 2016 года по 27 декабря 2016 года, все бланки были заполнены и собраны при помощи старших менеджеров торговой фирмы.
Сырые данные были сведены в таблицы и подверглись обработке статистическими методами, такими как, однофакторный дисперсионный анализ.
К подбираемым методикам применялись следующие критерии:
методики должны быть надежными;
методики должны быть валидными в отношении измеряемых параметров.
методики должны быть адаптированными к изучаемой социальной группе.
Представим краткое описание выбранные методик:
1. Методика А.В. Батаршева «Интегральная удовлетворенность трудом».
Назначение теста: Интегративным показателем, отражающим благополучие/неблагополучие личности в трудовом коллективе, является удовлетворенность трудом, которая содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками и руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность условиями, организацией труда и др. 
Данная методика позволяет оценить не только общую удовлетворенность своим трудом, но и оценить ее составляющие. Подробное описание методик представлено в приложении 1.
2