Организацию рабочей силы, как часть производственного процесса
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В каждой стране мира создана сложная система законов и институтов, призванных защищать интересы работников и обеспечивать минимальный уровень жизни населения. В большинстве стран, в дополнение к некоторым основным средствам защиты гражданских прав, эта система включает в себя три законодательных акта: трудовое право, право на коллективные отношения и право на социальное обеспечение. Законы о занятости регулируют индивидуальный трудовой договор. Законы о коллективных или трудовых отношениях регулируют переговоры, принятие и обеспечение соблюдения коллективных договоров, организацию профсоюзов и трудовые отношения со стороны работников и работодателей. В рыночной экономике трудовые нормы широко используются на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Трудовые нормы в современных условиях призваны выполнять следующие основные функции: измерение, учет, распределение, стимулирование, контроль. Основными целями оценки труда являются: создание системы разумных норм и стандартов труда и их реализация; выявление потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства с целью разработки организационно-технических мероприятий, способствующих росту производительности труда и повышению эффективности производства; контроль за выполнением трудовых норм (разработка), подготовка материалов к их пересмотру и оптимизация. В современных условиях технического переоснащения промышленных предприятий, роль установления необходимых затрат труда для выполнения работ по поддержанию функций гибкой производственной системы отдельным работником или группой работников (бригады) определенной профессии и квалификации повышается. Актуальной задачей является совершенствование методов нормирования труда при обслуживании современных технологий с числовым программным управлением за счет более широкого применения аналитических методов, в том числе метода нормирования микроэлементов. Объектом исследования данной работы является нормирование труда. Предметом исследования являются методы оценки труда и виды норм. Выбранная тема «Организация и нормирование труда» подразумевает достижение следующей цели: определить типы качества труда и их специфику, выявить методы оценки труда, используемые на практике. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач: · Исследовать организацию рабочей силы, как неотъемлемую часть производственного процесса; Определить сущность понятия «качество труда», сформировать ее необходимость и структуру; Сформировать расчеты по указанной теме и указанному варианту.(Вариант 11); Сформулировать выводы и заключение.
Определение фактической технологической трудоемкости
С децентрализованной системой, регулирующей организацию труда на предприятии, нет равных в единых стандартах технологических процессов. Кроме того, ценообразователи часто заняты выполнением нестандартных функций, которые, учитывая большое количество ...
Открыть главуОпределение общего планового фонда оплаты труда
Базовая заработная плата - это фиксированная и регулярная заработная плата, выплачиваемая вашим сотрудникам за работу, которую они выполняют для вас. Базовая заработная плата может выплачиваться по почасовой или годовой ставке, обычно в зависимости о...
Открыть главуЗаключение
Организация и правильная формулировка работы и ее высокая культура имеют особое значение для современного общества, поскольку задачи управления внутренними процессами Организации становятся все более сложными, а социальная ответственность каждого сотрудника возрастает. Выяснилось, что изучение стоимости рабочего времени имеет большое значение, поскольку на основе полученной в результате информации большинство задач, связанных с организацией труда, решаются и оцениваются. Районная классификация была дана двумя способами: с возможностью выезда в течение рабочего дня и поездки. Соответственно, классификация работы сотрудников была классифицирована в двух формах: работа с возможным выездом в течение рабочего дня и работа с командировками. Такие факторы, как трудоемкость, стадии производственного цикла и безработица, влияют на фактическое рабочее время. Рабочее время работников определяется договорами между работодателями и профсоюзами. Поэтому сегодня важно, чтобы организация обеспечивала эффективное использование фонда рабочего времени путем выявления причин потери рабочего времени. Используйте производственные мощности предприятия. Был сделан снимок рабочего времени.Рациональность использования рабочего времени была оценена рабочими при изготовлении деталей, проанализированы результаты изображений рабочего времени и определен баланс между фактическим временем и количеством времени. В ходе курса был также определен и проанализирован номер календаря и фонд рабочего времени персонала. В ходе работы с помощью анализа работники учреждения решали вопрос о рациональном использовании рабочего времени, постоянно совершенствовались организация труда и производства, снижалась трудоемкость продукции и увеличивалось потребление материалов. Заинтересованность работников в повышении эффективности производства, поддержании экономически жизнеспособных взаимосвязей между ростом производительности труда и заработной платы. В целом можно сказать, что рабочая сила в организации используется рационально. Также на предприятии создаются благоприятные условия труда, которые влияют на уровень производительности труда, эффективность труда, увеличение производства и эффективное использование производственных мощностей. Чтобы получить положительный результат, компания проводит ряд мероприятий по увеличению стоимости рабочего времени. Поэтому стандартизация труда заключается в установлении меры стоимости труда для производства единицы товара или для выполнения определенного объема работы с учетом организации конкретной работы. Основными задачами оценки труда являются постепенное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции и повышение материального внимания работников к повышению эффективности производства и поддержанию экономически обоснованных связей между ростом производительности труда и заработной платы. Рационирование занятости способствует рациональному выравниванию сотрудников компании и их надлежащему использованию рабочего времени, а также оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные стандарты используются для разработки планов деятельности и подразделений учреждения, для выявления вопросов разделения и кооперации труда, а также для определения необходимого количества оборудования и численности персонала. Установление стандартов во многом способствует правильному определению размера заработной платы, материального благосостояния работников и реализации принципа вознаграждения с точки зрения количества и качества.
Список литературы
«Аутсорсинг по желанию: вклад доктрины несправедливого увольнения в рост аутсорсинга занятости» /Автор, Дэвид. — 1-е изд. — Лондон, Великобритания: Журнал экономики труда, 2013. — 142с. «Международные данные об образовании: обновления и последствия» /Барро, Роберт и Чон-Ва Ли. — 1-е изд. — Кембридж, Великобритания: Кембридж Университетская пресса, 2000. — 96с. «Сенегал», в неформальном секторе и микрофинансовой организации обучения в Западной Африке /Чидзеро, Анн-Мари; Лейла Вебстер и Питер Фидлер. — 1-е изд. — Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк, 2016. — 355с. «Справочник по политическим и экономическим базам данных ACLP», «Демократия и развитие: политические институты и материальное благополучие в мире, 1950 - 1990» /Альварес, Майкл, Хосе Шейбуб, Фернандо Лимонги и Адам Пржеворски. — 1-е изд. — Кембридж, Великобритания: Кембридж Университетская пресса, 2015. — 70с. Europa Publications Limited /. — 1-е изд. — Лондон, Великобритания: Europa Pub. Co, 2018. — 355с. Бесли, Тимоти и Робин Берджесс /Бесли, Тимоти и Робин Берджесс. — 1-е изд. — Кембридж, Великобритания: Quarterly Journal of Economics, 2017. — 91-134с. Борьба с бедностью в США и Европе: мир различий /Алесина, Альберто и Эдвард Глезер. — 1-е изд. — Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press, 2014. — 75с. Защита занятости в промышленно развитых странах: аргумент в пользу новых индикаторов /Бертола, Джузеппе, Тито Боэри и Сандрин Кейс. — 1-е изд. — Кембридж, Великобритания: International Labour Review, 2017. — 57-72с. Исчисление согласия /Бьюкенен, Джеймс и Гордон Таллок. — 1-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: издательство Мичиганского университета, 2012. — 70с. К теории прав собственности /Демсетц, Гарольд. — 1-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: American Economic Review Papers and Proceedings, 2014. — 347-359с. Международная энциклопедия по трудовому праву и трудовым отношениям /Blanpain, Roger, ed.. — 1-е изд. — Гаага, Нидерланды: Kluwer Law International, 2017. — 295с. Международное руководство по трудовым договорам /Кокс, Тим и Р. Джефферс. — Гаага, Нидерланды: Kluwer Law International, 2015. — 595–619с. Несправедливость неравенства /Глезер, Эдвард и Андрей Шлейфер. — 1-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: журнал «Денежно-кредитная экономика: серия Карнеги-Рочестер по государственной политике», 2015. — 199-222с. Новая сравнительная экономика /Джанков, Симеон, Рафаэль Ла Порта, Флоренсио Лопес-де-Силанес и Андрей Шлейбер. — 2-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: Ежеквартальный журнал экономики, 2013. — 595–619с. Новые инструменты и новые тесты в сравнительной политической экономии: база данных политических институтов /9. Бек, Торстен, Джордж Кларк, и др. — 1-е изд. — Кембридж, Великобритания: World Bank Economic Review, 2016. — 165-176с. Подражай мне, История страновых отчетов, (http://www.countryreports.org). Политические партии стран Америки: Канада, Латинская Америка и Вест-Индия /Alexander, Robert, ed.. — 1-е изд. — Вестпорт, Коннектикут: Greewood Press, 2013. — 185с. Правовые истоки /Глезер, Эдвард и Андрей Шлейфер. — 1-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: Ежеквартальный экономический журнал, 2017. — 1193-1230с. Регулирование входа /Джанков, Симеон, Рафаэль Ла Порта, Флоренсио Лопес-де-Силанес и Андрей Шлейбер. — 1-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: Ежеквартальный журнал экономики, 2012. — 1-37с. Суды /Джанков, Симеон, Рафаэль Ла Порта, Флоренсио Лопес-де-Силанес и Андрей Шлейбер. — 1-е изд. — Энн Арбор, Мичиган: Ежеквартальный журнал экономики, 2013. — 457-522с. Теория конкуренции между группами давления за политическое влияние /Беккер, Гэри. — 1-е изд. — Кембридж, Великобритания: Quarterly Journal of Economics, 2013. — 371-400с. Трудоустройство молодежи и безработица в развитых странах /Бланчфлауэр, Дэвид и Ричард Фриман. — 1-е изд. — Чикаго, Иллинойс: Университет Чикагской прессы для NBER, 2015. — 70с. Финер, Самуэль, История правительства, I – III (Кембридж, Великобритания: издательство Cambridge University Press, 2017). Фонсека, Ракель, Палома Лопес-Гарсия и Кристофер Писсаридес, «Предпринимательство, начальные затраты и занятость», European Economic Review, XLV (2015), 692–705. Фортеза, Альваро и Мартин Рама, «Рынок труда‘ Жесткость »и успех экономических реформ: более чем в ста странах», mimeo, World Bank, 2017. Фриман, Ричард и Ремко Остендорп, «Заработная плата в мире: файл данных», International Labour Review, CXL (2019), 379–402. Фрэнкель, Джеффри и Дэвид Ромер, «Вещество ли торговля вызывает рост», Американский экономический обзор, LXXXIX (2018), 379–399. Центр деловых исследований, Кембриджский университет, рабочий документ № 203, 2011. Эспинг-Андерсон, Госта, «Три мира благосостояния капитализма» (Принстон, Нью-Джерси: издательство Принстонского университета, 2010).
