Организация заработной платы рабочих предприятия

Как упоминалось ранее, оплата труда работникам компании осуществляется на основе тарифной ставки, которая зависит от числа отработанных смен или количества часов, норм выработки и других, что относится к организации оплаты труда рабочим предприятия.
Если установлена сдельная оплата труда, то рабочие, трудящиеся на массовом и крупном производстве получают заработную плату исходя из следующей формулы расчета по норме выработки:
Ред = ТднНсм , (1)
где Ред - сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб. за шт.;
Тдн - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, руб.;
Нсм - сменная норма выработки, шт. [19].
Если применяются не нормы выработки, а нормы времени, используемые при расчете в единичном и мелкосерийном производстве, то сдельная расценка устанавливается по следующей формуле:
Ред = ТчНвр , (2)
где Ред - сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб./час;
Тч - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, руб.;
Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ, час. [19].
Фактический сдельный заработок рабочего по прямой индивидуальной сдельной оплате труда рассчитывается по формуле:
Зсд= Ред × Вф, (3)
где Зсд - общий сдельный заработок, руб.;
Ред - расценка на единицу выполненных работ;
Вф - фактическая выработка по каждому виду выполненных работ [19].
Следует отметить, что такая система оплаты труда, создавая личную материальную заинтересованность сотрудников, слабо стимулирует рабочих в достижении высоких показателей работы бригады.
При наличии определенных в организации показателей премирования и учета их выполнения расчет премии рабочего определяется по формуле:
Зсп = P * Q (1 + p + k×п100 ), (4)
где Зсп- заработная плата по сдельно-премиальной системе (руб.);
P- штучная сдельная расценка (руб.);
Q - количество обработанных изделий (ед.);
p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования [22, c

. 98].
По косвенно-сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих, к которым относятся наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и некоторые другие, зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле:
Ркос = Сст. дн Нвыр. осн  , (5)
где Ркос – косвенная сдельная расценка (руб.);
Сст.дн – дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (руб.);
Нвыр.осн – сменная норма выработки обслуживаемого основного работника (кол-во ед., например, шт.) [25, c. 190].
Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле:
Зкс = Ркс × Qосн (6)
где Зкс – заработная плата при косвенно-сдельной расценке (руб.);
Ркс - косвенная сдельная расценка (руб.);
Qосн - объем произведенной продукции основными рабочими, которого обслуживал данный вспомогательный рабочий [25, c. 243].
Таким образом, преимущества данной системы определяются ее удобным применением при поточном производстве и возможностью увеличения заработной платы за счет слаженной организации рабочего процесса. Наряду с этим, у косвенно-сдельной системы также имеется и недостаток, который состоит в том, что она не отражает показатель объема работы, выполняемого бригадой или подразделением.
Повременная система оплаты имеет две разновидности - простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При использовании простой повременной системы размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки и количества отработанного им времени