Организация оплаты труда работников
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы «Организация оплаты труда работников» обусловлена необходимостью анализа способов построения фонда заработной платы и текущих расходов на персонал, с целью оптимизации управленческих и содержательных затрат на сотрудников компании, которые способствуют развитию предприятия и являются движущим элементом финансового стабильного положения фирмы на рынке. Именно поэтому, для улучшения показателей финансовой стабильности предприятия, снижения уровня расходов и затрат, в каждой организации проводят регулярный анализ системы оплаты труда. Проведение данного анализа помогает руководителю оценить эффективность затрат, принять определенные управленческие решения для повышения уровня эффективного использования рабочей силы и целевого расходования средств организации, а также улучшить условия труда работников и повысить их мотивацию. Затраты на оплату труда включают в себя не только заработную плату персонала, но и стимулирующие выплаты. Именно заработная плата является основным фактором, влияющим на производительность труда, и, следовательно, из-за нее зависит результат хозяйственной деятельности предприятия. Эффективность организации оплаты труда заключается в удовлетворении потребностей работников и справедливой оплате заработной платы. Целью курсовой работы является анализ организации оплаты труда сотрудникам. В связи с заявленной целью, выделены следящие задачи: изучить теоретические аспекты организации оплаты труда работников выявить составные элементы и принципы построения системы оплаты труда; изучить организацию заработной платы рабочих предприятия; исследовать организацию оплаты труда руководителей и специалистов предприятия; дать оценку эффективности организации оплаты труда в ООО «Феникс»; охарактеризовать компанию и определить основные экономические показатели ее деятельности; оценить организацию оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс»; разработать предложения по улучшению организации оплаты труда в ООО «Феникс»; Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Феникс». Предметом исследования является процесс организации оплаты труда работников. Степень научной разработанности темы досочно широка, ведь вопросом организации оплаты труда сотрудникам интересовались многие отечественные и иностранные ученые, среди которых можно выделить: И. Смит, М. Томпсон, Д. Рикардо, Керимов В.Э, Семенов В.М и другие. Источниками информации при написании работы послужили учебные пособия, периодические издания, журнальные статьи, статьи Трудового кодекса РФ, справочник КонсультанПлюс. Методы исследования, используемые при написании работы: научная абстракция, анализ и синтез, экономико-математические методы исследования. Структура курсовой работы. Данная работа выполнена на 40 стр., состоит из введения, двух глав, составляющих основную часть, заключения, а также списка использованных источников. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, поставлены основные цели и задачи работы, определен объект и предмет, выделены методы и информационная база курсовой работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда, описаны элементы и принципы организации оплаты труда, выявлены способы образования оплаты труда для специалистов и руководителей, а также рабочих. Во второй главе дана краткая характеристика деятельности ООО «Феникс», проведен анализ основных экономических показателей работы предприятия. Изучена и оценена система организации оплаты труда и предложены методы по ее совершенствованию. В заключении подведены итоги курсовой работы.
Составные элементы и принципы построения системы оплаты труда работников предприятия
Организация заработной платы (ОЗП) - построение, обеспечивающее взаимосвязь количества и качества рабочей силы с размером ее оплаты за счет использования комбинации составляющих элементов (нормирование, тарифная система, премии, надбавки). Организаци...
Организация заработной платы рабочих предприятия
Как упоминалось ранее, оплата труда работникам компании осуществляется на основе тарифной ставки, которая зависит от числа отработанных смен или количества часов, норм выработки и других, что относится к организации оплаты труда рабочим предприятия. ...
Открыть главуОрганизация оплаты труда руководителей и специалистов предприятия
Организация вознаграждения и стимулирование труда руководителей, специалистов и работников основаны на тех же принципах, что и при формировании заработной платы рабочих. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плат...
Открыть главуХарактеристика компании и ее основные экономические показатели
ООО «Феникс» - это компания, ориентированная на управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Среди дополнительных сфер деятельности можно выделить: разработку проектно-сметной документации и обоснование расходов ...
Оценка организации оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс»
В организации работают следующие группы сотрудников: руководители, служащие, специалисты, рабочие, последние из которых преобладают. Рассмотрим в таблице 3 соотношение персонала по категориям за 3 года исследования. Таблица 3 - Анализ персонала ООО «...
Открыть главуПредложения по улучшению организации оплаты труда в ООО «Феникс»
Предлагается, что система оплаты труда будет включать в себя переменную составляющую, которая будет формироваться следующим образом: 1. На основе квалификационного уровня, обеспечить сотрудника обязанностями, которые соответствуют его квалификационно...
Открыть главуЗаключение
Курсовая работа была посвящена теме: Организация оплаты труда работников. В ходе проведенного анализа удалось проанализировать теоретические и практические аспекты изучаемой темы. Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы: В современных условиях, роль и значение заработной платы как мощного стимула труда постоянно возрастает. Правильная организация системы оплаты труда на предприятии способствует необходимому росту заработка сотрудников, а также рационализации уровня затрат и гарантий повышения выработки каждого работника по мере улучшения качества деятельности предприятия в целом. Поэтому рационально сформированная политика оплаты труда предопределяет экономический рост и эффективность деятельности любого предприятия. В связи с тем, оплата труда — это вознаграждение за труд, которое определяется уровнем квалификации работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также компенсационными и прочими стимулирующими выплатами. Вклад каждого работника с учетом его потенциала и возможностей, реализуемых в процессе трудовой деятельности, способствует повышению производительности труда на предприятии. Поэтому для эффективной деятельности любого предприятия и общества в целом необходимо постоянное изучение системы оценки оплаты труда. В качестве объекта исследования данной работе было выбрано предприятие ООО «Феникс». В структуре затрат на персонал большее место занимает оплата труда. В компании ООО «Феникс» на данный момент действует на первый взгляд достаточно полноценная система оплаты труда, которая учитывает следующие методы управления кадрами: экономические, административно-организационные и социально-психологические. Предприятие ООО «Феникс» использует оплату труда как важнейшее средство экономического материального стимулирования добросовестной работы персонала. Система оплаты труда на предприятии ООО «Феникс» установлена в соответствии с «Положением по оплате труда работников ООО «Феникс». На сегодняшний день ООО «Феникс» использует для оплаты труда сотрудников тарифную систему с элементами грейдов, но при этом отсутствуют целевые критерии по выплате премий и бонусов. Было выяснено, что существующая система оплаты труда работникам не является лучшей для предприятия, ведь обнаружились такие проблемы, как непрозрачность системы грейдов и увеличение темпов роста фонда зарплаты над выручкой предприятия. На основании проведенного анализа были выделены следующие основные направления развития системы оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс»: Развитие системы грейдов через усовершенствование системы бонусов – выплаты за особые заслуги в части выполнения порученных заданий от руководителя и введении оптимизированной системы грейдов. За счет предложенных мероприятий размер затраты на персонал оптимизируются. В результате проведенных расчётов производительность труда вырастет на 10 %, а выручка составит порядка 1488390 руб, при этом затраты на Фот составят 1015 тыс рублей в год, а размер ФОТ вырастет на 3.5 %.
Список литературы
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020) [Электронный ресурс] СПС КонсультантПлюс: Режим доступа - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Акмаева Р.И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - Москва: Прометей, 2018. - 584 с. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров, 2-е изд., пер. и доп. / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. — М.: Дашков и К, 2016. — 292 c. Арзуманова, Т.И. Экономика организации: Учебник для бакалавров / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. — М.: ИТК Дашков и К, 2018. — 240 c. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 192 с. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. Горелов Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. Грозова О.С. Общий менеджмент: учебное пособие / О.С. Грозова; Поволжский государственный технологический университет. - Йошкар-Ола: ПГТУ, 2017. - 96 с. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 288 с. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с. Казакова Н. А. Труд и анализ трудовых ресурсов. Издательство «Дело и Сервис», 2015. – 456 с. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия) 3-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 407 c. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. Марусева И.В. Современный менеджмент (Классический и прикладной аспекты): учебное пособие для вузов / И.В. Марусева. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2018. - 540 с. Маслов В.И. Эффективное управление современными сотрудниками: учебное пособие / В.И. Маслов; Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Факультет глобальных процессов. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. - 133 с. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Г. Э. Слезингер. – М. : Институт труда Минтруда РФ, 2017. – 336 с. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М. : Дашков и Кo, 2017. – 552 с. Цэдэндагва Г. Экономикс : учеб. / Г. Цэдэндагва. – Улаанбаатар: Статистик, 2017. – 265 с. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2016. – 232 с. Экономика труда : учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2018. – 592 с. Экономика труда: учеб. / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. –М.: Финстатинформ, 2018. – 151 с. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – № 2 (10). – 30–41. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда / А. Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2018. – № 4. – С. 74 –78.
