Организация управления персоналом и стратегия подбора специалистов
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
В банках и других кредитных организациях система набора персонала функционирует также, как и в любых других организациях. Исключение здесь составляют только конкретные коммерческие крупные банки, высшее руководство которых быстро реагируют на инновационные изменения в кадровой политике западных банков.
Отечественные банки в настоящее время не склонны разрабатывать собственную долгосрочную политику в области управления персоналом. Большинство HR-отделов в банках зачастую занимаются исключительно технической частью проблемы, а непосредственно подбором персонала занимаются руководители. По этой причине отделы кадров в банках зациклены не обладают достаточным профессионализмом и зациклены на узкой специфике. [8, c.37]
Служба управления кадрами должна формировать стратегию подбора квалифицированных сотрудников. Она должна включать в себя следующие моменты:
Политика банка должны отражать данные по всем сотрудникам.
Проблемы набора сотрудников должны решаться на всех уровнях менеджерами банка.
Кадровая политика должна соответствовать материальным возможностям и специфике конкретного банка
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. [19, c.60]
Важно подчеркнуть, что сотрудник любого уровня должен находиться под наблюдением, непрерывным и незаметным. Новый работник, принятый в банк, попадает в устоявшийся коллектив, многоуровневую систему управления и область действия отдела кадров. Он должен ощущать себя незаменимым звеном, поддержку руководства.
Необходимо отметить, что главной проблемой кадровой политики банков в настоящее время является текучка сотрудников. Такое положение дел вызывает проблемы с экономической стабильностью. Любой работник несет определенный риск утечки корпоративной тайны.
Система работы с персоналом банка включает в себя комплекс элементов, которые отображены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Система работы с персоналом банка
Подбор персонала состоит в изучении профессиональных качеств кандидатов, определении наиболее подходящих из них и распределения персонала принятых сотрудников по вакантным местам
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
