Организация оплаты труда руководителей и специалистов предприятия

Организация вознаграждения и стимулирование труда руководителей, специалистов и работников основаны на тех же принципах, что и при формировании заработной платы рабочих.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату в соответствии с установленной месячной заработной платой и в зависимости от количества отработанных дней.
В дополнение к размеру тарифной ставки работникам начисляются поощрения и премии стимулирующего и компенсационного характера за профессионализм, квалификацию, классность, отклонение от нормальных условий труда и т.д. Их размеры и условия выплаты определяются предприятием самостоятельно.
Работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия для соблюдения производственных стандартов.
Доплаты на официальную зарплату устанавливаются по сложности, высоким достижениям в работе, специальному рабочему времени. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности вопросов, которые должны быть решены в работе в нескольких областях, сочетая в себе ряд функций одновременно и значительное количество задач, выполняемых руководителем.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.
Особый режим работы - это нерегулярность рабочего времени, привлечение работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Для правильного расчета заработной платы предприятия должны учитывать отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно.
Ночным считается время с 22 ч вечера до 6 ч утра

. Они заносятся в табели учета общей суммы часов за месяц. Час ночной работы оплачивается в увеличенном размере, установленном предприятием самостоятельно, но не ниже установленного законом.
Сверхурочная работа - работа, которая выполняется сверх установленной продолжительности рабочей смены или рабочего дня.
Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер и предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада).
Максимальный размер бонусов и бонусных показателей определяются Положением о бонусах, которое разрабатывается самим предприятием.
Под бонусом понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Согласно трудовому кодексу РФ оплата труда руководителям (ТК РФ Статья 145) производится следующим образом [1]:
на основе действующего Трудового кодекса РФ;
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных организаций определяется за календарный год и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий;
условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При определении условий и размера заработной платы менеджера, оценке сложности функций, связанных с управлением организацией, используются такие показатели, как среднегодовая численность работников организации, стоимость производственных и непроизводственных активов, сложность в реализации или производстве продуктов / услуг.
Оплата труда руководящего состава организации, заместителей, членов коллегиальных исполнительных отделов предприятия и главных бухгалтеров регулируется трудовым договором, положениями и / или учредительными документами.
Размер зарплаты руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье 144 ТК РФ [1]