Определение категории «граждане старшего возраста» в РФ

В современном обществе, рынок труда можно назвать одной из ключевых составляющих рыночной экономики. При этом, многие исследователи обоснованно считают, что существует множество разнообразных дискуссионных вопросов, касающихся рынка труда, что связано с его сложностью. По своей сути, он представляет собой целый комплекс различных видов отношений между наемными работниками и их работодателями, другими словами, покупателями и продавцами по поводу условий найма и дальнейшего использования рабочей силы.
Структура рынка труда характеризуется следующими ключевыми элементами: субъектами рынка труда, имеющимися нормами законодательных отношений, текущей экономической конъюнктурой рынка труда, системой социальной защиты и др. Субъектами рынка труда можно назвать работников и работодателей. Неотъемлемой частью рынка труда является и государство, которое занимается регулированием.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы

.
Прежде, чем рассматривать такую категорию, как «граждане старшего возраста» на современном рынке труда, следует хотя бы кратко остановиться на других важных аспектах. Важнейшим термином, которые необходимо знать при изучении занятости населения является численность рабочей силы. Согласно существующей методологии, так называемой Международной организации труда (МОТ) в данную категорию принято относить людей в возрасте от 10 до 72 лет. В России, согласно установленным нормам, от 15 лет.
Существует достаточно большое количество форм и видов занятости, которые позволяют с разных сторон оценить текущее состояние, проблемы и перспективы рынка труда. С этой целью в мировой и отечественной практике используются определенные показатели. Систему показателей занятости в России составляет сразу несколько различных показателей.
Рисунок 1 – Система показателей занятости в РФ
На графике выше приведены не все, но наиболее часто используемые показатели занятости, применяемые при анализе отечественного рынка труда