Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства в области корпоративной политики

Для того, чтобы охарактеризовать кадровое делопроизводство в ООО потребуется провести анализ НПА, которые регламентируют работу агентства. К ним относятся общегосударственные НПА:
— Конституция РФ,
- Уголовный кодекс РФ,
- Кодекс об административных правонарушениях РФ,
- Закон РФ N 2487-I от 11 марта 1992 г. "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
- ФЗ РФ № 150 от 13 декабря 1996 года «ОБ ОРУЖИИ»
- Федеральный закон РФ N 128-ФЗ от 25 июля 1998 года "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" и пр.
Генеральный директор ООО старается принимать на работу высококвалифицированных сотрудников, но это не всегда получается. Поскольку лучшие навыки имеют сотрудники спецслужб, но их не легко отвлечь от государственной работы.
Сотрудник агентства должен быть не перекачанным, иметь высокий уровень интеллекта и аналитический склад ума. Проводить анализ ситуации и принимать решение.
Охранники могут применить огнестрельное оружие при:
• отражении нападения, если собственная жизнь подвержена опасности;
• отражении нападения на охраняемую собственность;
• предупреждении (выстрелом в воздух) о намерении применить оружие,
• подаче сигнала тревоги или вызова помощи (ст.18 Закона «О частной детективной и охранной деятельности»).
Лицо, нарушившее закон, может быть задержано охранником и передается в орган внутренних дел (полицию) (ст.12 Закона «О частной детективной и охранной деятельности»).
При кадровой ротации достойные и надежные сотрудники, выискиваются в самой организации. Так обеспечивается карьерный рост, ротация, моральное и материальное стимулирование в ООО.
Подбор новых сотрудников осуществляется опираясь на разработанные компетенции

.
Подобрав персонал, требуется и его правильное распределение по рабочим местам.
Новым сотрудникам приходится проходить:
1. Правовую подготовку — будущим охранникам преподают основы теории государства и права, и административного, уголовного, уголовно-процессуального права.
Внимание уделяют вопросам, непосредственно требующимся при осуществлении охранной деятельности.
2. Медицинская подготовка — охранник должен знать правила оказания первой медицинской помощи, а курс включает теоретические знания, и отработку практических навыков.
3. Необходимость использования ряда методов при отборе поскольку методы по отдельности не дают исчерпывающей информации, на основе которой можно было бы принять верное решение о приеме на работу.
Только дополняя результаты, полученные с помощью одного метода, данными, собранными с помощью других методов, можно рассчитывать на то, что отобранные работники будут максимально соответствовать установленным критериям отбора и полностью устроят организацию.
Все условия труда закрепляются в соглашении с работником.
В 2018 году руководители данных компаний и ИП вправе отказаться от составления локальных нормативных актов.
Создание в агентстве кадрового делопроизводства — сложная процедура.
Организация работы с кадрами в ООО возложена как на отдел кадров, так и на руководителей подразделений фирмы.
Создание стратегии управления человеческими ресурсами определено принятой руководством стратегией развития охранной компании.
При определении целей управления персоналом учитываются цели компании, экономические аспекты, потребности и интересы работников (достойная оплата и удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.).
Создание идеологии и принципов кадровой работы представляет собой динамичный процесс, итоги которого отражаются и закрепляются в виде внутренних нормативных документов, а их положения реализуються в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений, начиная с руководителя охранного предприятия.
К документам, регламентирующим кадровую работу ООО относятся:
- Устав Основной учредительный документ