Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Оценка системы управления персоналом и пути повышения ее эффективности
66%
Уникальность
Аа
5624 символов
Категория
Менеджмент
Курсовая работа

Оценка системы управления персоналом и пути повышения ее эффективности

Оценка системы управления персоналом и пути повышения ее эффективности .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Эффективность любой системы управления организацией и ее компонентов (подсистем) зависит от вклада каждой подсистемы в достижение стратегических целей организации. То же самое относится и к системе управления персоналом, которая охватывает все сферы деятельности организации и влияет на эффективность других подсистем управления.
Если эффективность системы управления персоналом недостаточно высока, то это отчасти следствие низкого профессионального потенциала, мотивации персонала, либо процесс управления не отвечает требованиям качества [18, с. 122].
Таким образом, система управления персоналом эффективна и действенна в той мере, в какой сотрудники организации успешно используют свой потенциал для достижения целей компании. Система управления персоналом должна основываться на тех же принципах, что и система менеджмента качества. В организации важно не только создать систему управления персоналом, но и регулярно оценивать ее эффективность с целью выявления слабых мест и устранения недостатков.
Оценка эффективности системы управления персоналом, включает анализ всех ее компонентов по ряду критериев (например, производительности труда, интенсивности, трудоемкости и др.) [15, с. 74]. При этом организация вправе самостоятельно определить набор критериев в зависимости от специфики деятельности и планируемых стратегических целей и определенных приоритетов.
Кроме того, анализируется эффективность работы подразделения¸ отвечающего за управление персоналом, оценивается работа кадровых специалистов и руководителей организации, ведь именно от их уровня профессиональной подготовки, социальной ответственности, передового знания отечественного и зарубежного опыта и управленческих навыков, зависит эффективность всей организации

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

.
Наиболее распространенная классификация факторов, которые могут быть использованы для оценки эффективности системы управления персоналом компании, представлена ниже (таблица 1.1) [3, с. 266].
Таблица 1.1 – Факторы оценки эффективности системы управления персоналом
Однако оценка эффективности управления персоналом может быть использована в качестве рычага повышения эффективности процесса управления и эффективности работы всего предприятия. Помимо основной цели, она может выявить некоторые сопутствующие проблемы, такие как несоблюдение требований производства, техники безопасности и, как следствие, низкую эффективность работы сотрудников, чрезмерные затраты со стороны персонала, которых можно избежать.
Каждая организация, стремящаяся превзойти своих конкурентов, должна постоянно искать пути повышения своей эффективности, рационально используя все виды ресурсов. Особое внимание следует уделить совершенствованию системы управления персоналом, так как доказано, что качество персонала является одним из важнейших ресурсов предприятия.
Основными проблемами системы управления персоналом сегодня являются [4]:
Недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала;
Отсутствие эффективных стимулов и стимулов для сотрудников.
На основе выявленных проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются организации, предлагаются следующие пути совершенствования системы управления персоналом [12]:
1.Качественный подбор и отбор персонала

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по менеджменту:

Управление конкурентоспособностью

54430 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность

Финансовые стратегии

48135 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность

Понятие информационного менеджмента

41516 символов
Менеджмент
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по менеджменту
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты