Оценка организации оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс»

В организации работают следующие группы сотрудников: руководители, служащие, специалисты, рабочие, последние из которых преобладают. Рассмотрим в таблице 3 соотношение персонала по категориям за 3 года исследования.
Таблица 3 - Анализ персонала ООО «Феникс» по категориям работников за 2017−2019 гг.
Показатели 2017 г. 2018 г. 2019 г. Результат
план факт 2018 /2017 2019/ 2018 2019/ план
абс. % абс
% абс
%
Контингент, всего 73 69 68 66 −4 94,6 −3 95,7 −2 98,2
Руководители 2 2 2 2 0 100,0 0 100,0 0 100,0
Специалисты 3 2 2 2 −1 69,9 0 100,0 0 100,0
Служащие 1 1 1 1 0 100,0 0 100,0 0 100,0
Рабочие 67 64 63 61 −3 97,9 -3 96,5 −2 97,8
Основная доля количественного состава предприятия приходится на рабочих. Их численность колеблется с 2017 года по 2019 год в пределах от 67 до 61 человека, а удельный вес в общей структуре колеблется от 95,8 % до 96,3 %.
Число руководителей с 2017 года остается неизменным и составляет 1,4% или 2 человека.
Специалисты предприятия на 2019 год составляют численное значение 2 человека, что наблюдалось и в 2018 году.
Служащие ООО «Феникс» за весь период не изменились, их величина равна 1 чел.
На предприятии работают люди разных возрастных категорий, но основную долю работников занимают лица в возрасте от 30 до 39 лет. Численность молодых сотрудников в 2018 году в сравнении с 2017 годом снизилась на 2 человека, или на 9,1.
Что касается молодых сотрудников в возрасте до 30 лет, то они составляют около трети персонала предприятия. Наименьшую долю работников составляет возрастная категория старше 50 лет. Это положительная тенденция для предприятия, т. к. работники, относящиеся к данной возрастной группе, хоть и высококвалифицированные люди и имеют высокий профессиональный уровень, уже не такие выносливые и стрессоустойчивые, и более подвержены профессиональным заболеваниям, чем молодые сотрудники.
В целом, можно сказать, что происходит омоложение предприятия.
Доля работников, отработавших в компании менее 1 года в 2017, 2018 и 2019 годах, составляет 35,6 %, 17,3 % и 19,1 %, их число на протяжении двух лет снизилось и составило в 2019 году 13 человек.
Наибольший удельный вес на предприятии занимает категория работников, проработавших на предприятии от 1 до 5 лет, в 2017 году он составил 26 %, в 2018 году – 42 % и в 2019 году – 38,2 %.
Количество сотрудников этой категории увеличилось за три года на 7 человек и составило в 2019 году 26 человек.
Персонал, отработавший на предприятии более 10 лет, занимает небольшую долю в структуре кадров, которая составляет в 2017, 2018 и 2019 годах 16,4 %, 18,8 % и 19,1 % соответственно.
В ООО «Феникс» на данный момент действует на первый взгляд достаточно полноценная система оплаты труда и вознаграждения, которая включает следующие основные методы:
экономические: тарифные ставки и оклады, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения;
административно-организационные: регулирование отношений сотрудников посредством положений и должностных инструкций, а так же использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью компании;
социально-психологические: социальные гарантии и льготы; пенсионное обеспечение; социальное обслуживание работников; охрана труда и здоровья.
На предприятии ООО «Феникс» используется такого рода документация, как: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска работнику, о прекращении трудового договора, о поощрении работника

. Кроме прочего, в компании используется учетный табель для фиксации рабочего времени, для расчета зарплаты. Указанные табели применяются для учета времени, которое по факту отработано и не отработано каждым работником компании. Это позволяет контролировать установленный рабочий режим, получать данные о времени работы, для составления статистики по трудовой отчетности.
Предприятие ООО «Феникс» использует оплату труда как важнейшее средство материального стимулирования добросовестной работы персонала. Система оплаты труда на предприятии ООО «Феникс» установлена в соответствии с «Положением по оплате труда работников ООО «Феникс». Согласно указанного положения, на предприятии применяется система оплата труда в виде грейдинга.
Заработная плата на предприятии состоит из выплат постоянного и переменного характера (таблица 4).
Таблица 4 - Характер выплаты заработной платы сотрудникам в ООО «Феникс»
Постоянные выплаты Переменные выплаты
оплата по окладу; оперативная премия;
индексирующая выплата; годовая премия по КПЗ;
выплаты компенсационного характера; проектная премия;
элементы постоянной части заработной платы; премия за стратегические показатели;
выплаты интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН). единовременные выплаты.
В период, на который за работником сохраняется средний заработок (время командировок, оплачиваемых отпусков и т.д.), выплаты осуществляются в соответствии с законодательством.
Размер каждого элемента заработной платы (кроме компенсационных выплат) зависит от:
- грейда должности (профессии), которую занимает работник (с учетом функции);
- профессиональных компетенций работника;
- результативности деятельности работника, структурного подразделения, предприятия.
С целью построения разных типов карьерного развития персонала на предприятии создаются операционные, экспертные, проектные и управленческие должности