Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Оценка организации оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс»
100%
Уникальность
Аа
9954 символов
Категория
Экономика предприятия
Курсовая работа

Оценка организации оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс»

Оценка организации оплаты труда сотрудникам ООО «Феникс» .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

В организации работают следующие группы сотрудников: руководители, служащие, специалисты, рабочие, последние из которых преобладают. Рассмотрим в таблице 3 соотношение персонала по категориям за 3 года исследования.
Таблица 3 - Анализ персонала ООО «Феникс» по категориям работников за 2017−2019 гг.
Показатели 2017 г. 2018 г. 2019 г. Результат
план факт 2018 /2017 2019/ 2018 2019/ план
абс. % абс
% абс
%
Контингент, всего 73 69 68 66 −4 94,6 −3 95,7 −2 98,2
Руководители 2 2 2 2 0 100,0 0 100,0 0 100,0
Специалисты 3 2 2 2 −1 69,9 0 100,0 0 100,0
Служащие 1 1 1 1 0 100,0 0 100,0 0 100,0
Рабочие 67 64 63 61 −3 97,9 -3 96,5 −2 97,8
Основная доля количественного состава предприятия приходится на рабочих. Их численность колеблется с 2017 года по 2019 год в пределах от 67 до 61 человека, а удельный вес в общей структуре колеблется от 95,8 % до 96,3 %.
Число руководителей с 2017 года остается неизменным и составляет 1,4% или 2 человека.
Специалисты предприятия на 2019 год составляют численное значение 2 человека, что наблюдалось и в 2018 году.
Служащие ООО «Феникс» за весь период не изменились, их величина равна 1 чел.
На предприятии работают люди разных возрастных категорий, но основную долю работников занимают лица в возрасте от 30 до 39 лет. Численность молодых сотрудников в 2018 году в сравнении с 2017 годом снизилась на 2 человека, или на 9,1.
Что касается молодых сотрудников в возрасте до 30 лет, то они составляют около трети персонала предприятия. Наименьшую долю работников составляет возрастная категория старше 50 лет. Это положительная тенденция для предприятия, т. к. работники, относящиеся к данной возрастной группе, хоть и высококвалифицированные люди и имеют высокий профессиональный уровень, уже не такие выносливые и стрессоустойчивые, и более подвержены профессиональным заболеваниям, чем молодые сотрудники.
В целом, можно сказать, что происходит омоложение предприятия.
Доля работников, отработавших в компании менее 1 года в 2017, 2018 и 2019 годах, составляет 35,6 %, 17,3 % и 19,1 %, их число на протяжении двух лет снизилось и составило в 2019 году 13 человек.
Наибольший удельный вес на предприятии занимает категория работников, проработавших на предприятии от 1 до 5 лет, в 2017 году он составил 26 %, в 2018 году – 42 % и в 2019 году – 38,2 %.
Количество сотрудников этой категории увеличилось за три года на 7 человек и составило в 2019 году 26 человек.
Персонал, отработавший на предприятии более 10 лет, занимает небольшую долю в структуре кадров, которая составляет в 2017, 2018 и 2019 годах 16,4 %, 18,8 % и 19,1 % соответственно.
В ООО «Феникс» на данный момент действует на первый взгляд достаточно полноценная система оплаты труда и вознаграждения, которая включает следующие основные методы:
экономические: тарифные ставки и оклады, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения;
административно-организационные: регулирование отношений сотрудников посредством положений и должностных инструкций, а так же использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью компании;
социально-психологические: социальные гарантии и льготы; пенсионное обеспечение; социальное обслуживание работников; охрана труда и здоровья.
На предприятии ООО «Феникс» используется такого рода документация, как: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска работнику, о прекращении трудового договора, о поощрении работника

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Кроме прочего, в компании используется учетный табель для фиксации рабочего времени, для расчета зарплаты. Указанные табели применяются для учета времени, которое по факту отработано и не отработано каждым работником компании. Это позволяет контролировать установленный рабочий режим, получать данные о времени работы, для составления статистики по трудовой отчетности.
Предприятие ООО «Феникс» использует оплату труда как важнейшее средство материального стимулирования добросовестной работы персонала. Система оплаты труда на предприятии ООО «Феникс» установлена в соответствии с «Положением по оплате труда работников ООО «Феникс». Согласно указанного положения, на предприятии применяется система оплата труда в виде грейдинга.
Заработная плата на предприятии состоит из выплат постоянного и переменного характера (таблица 4).
Таблица 4 - Характер выплаты заработной платы сотрудникам в ООО «Феникс»
Постоянные выплаты Переменные выплаты
оплата по окладу; оперативная премия;
индексирующая выплата; годовая премия по КПЗ;
выплаты компенсационного характера; проектная премия;
элементы постоянной части заработной платы; премия за стратегические показатели;
выплаты интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН). единовременные выплаты.
В период, на который за работником сохраняется средний заработок (время командировок, оплачиваемых отпусков и т.д.), выплаты осуществляются в соответствии с законодательством.
Размер каждого элемента заработной платы (кроме компенсационных выплат) зависит от:
- грейда должности (профессии), которую занимает работник (с учетом функции);
- профессиональных компетенций работника;
- результативности деятельности работника, структурного подразделения, предприятия.
С целью построения разных типов карьерного развития персонала на предприятии создаются операционные, экспертные, проектные и управленческие должности

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Магазин работ

Посмотреть все
Посмотреть все
Больше курсовых работ по экономике предприятия:

Определение способов мотивации труда на предприятии

33133 символов
Экономика предприятия
Курсовая работа
Уникальность

Теоретические основы формирования заемного и привлеченного капитала предприятия

45290 символов
Экономика предприятия
Курсовая работа
Уникальность

Анализ эффективности деятельности организации

42882 символов
Экономика предприятия
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по экономике предприятия
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.