Оценка кадрового состава организации

Трудовые отношения в Акционерном обществе "НИИ "ПОЛЮС" основываются на нормах российского трудового законодательства.
Прием сотрудников на работу осуществляется путем издания приказа либо распоряжения за подписью руководителя компании.
При приеме на работу сотрудник знакомится со своими функциональными обязанностями посредством изучения должностной инструкции, которую работник подписывает собственноручно.
Помимо этого, с работниками, имеющими доступ к материальным ценностям, оформляется документация о возложении на них материальной ответственности в виде полной либо ограниченной.
Таблица 4 - Динамика кадровой численности Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС" за период с 2016по 2018год
Категория персонала 2016 2017 2018 Абсолютное отклонение 2018 к 2016
Руководители 17 17 17 0
Специалисты 120 125 125 5
Рабочие 135 142 150 15
Младший обслуживающий персонал 140 140 140 0
Всего 412 424 432 20
Демонстрируется в рассматриваемой компании увеличение количества рабочих специальностей на двадцать человек.
При этом число руководящего состава, специального и рабочего персонала остается неизменным.
Кадровая структура Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС» представляется в таблице 5 и графически на рисунке 3.
Таблица 5 - Структура численности персонала Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС" за 2016-2018 гг.
Категория персонала 2016 2017 2018 Абсолютное отклонение 2018 к 2016
Руководители 4,1 4,0 3,9 -0,2
Специалисты 29,1 29,5 28,9 -0,2
Рабочие специальности 32,8 33,5 34,7 1,9
Младший обслуживающий персонал 34,0 33,0 32,5 -1,5
Всего
100,0 100,0 100,0 -
Рисунок 3 - Структура численности персонала Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС" за 2016-2018 гг.
Анализируемая динамика свидетельствует о небольших изменениях в структуре кадровой численности Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС".
За счет увеличения доли рабочих почти на два процента, доля остальных категорий сотрудников в компании незначительно снижается.
Таблица 6 - Возрастная структура персонала Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС"
Возрастные категории 2016 2017 2018
Количество человек Процентное соотношение Количество человек Процентное соотношение Количество человек Процентное соотношение
от 20 лет до 35 лет 65 15,8 67 15,8 62 14,4
от 35 лет до 45 лет 135 32,8 142 33,5 150 34,7
от 45 лет до 60 лет 195 47,3 198 46,7 203 46,9
более 60 лет 17 4,1 17 4,0 17 4,0
Итого
412 100 424 100 432 100
Для большей наглядности данные из таблицы 6 приводятся в виде диаграммы на рисунке 4.
Рисунок 4 - Динамика персонала по возрастному признаку
Уменьшение количества сотрудников молодого возраста и увеличение числа работающих в возрасте от тридцати пяти до сорока пяти лет представляются довольно положительной тенденцией для кадровой политики Акционерного общества "НИИ "ПОЛЮС", поскольку молодежь характеризуется отсутствием опыта, что вызывает необходимость применения дополнительных мероприятий в виде адаптационных и обучающих занятий, а также изменяет внутреннюю деловую коммуникацию