Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда

С целью повышения эффективности системы оплаты труда на предприятии ООО ТОПГИД-СЕРВИС было предложено увеличение премий и надбавок персоналу предприятия.
Тарифная ставка составляет 70,5 руб., количество смен – 15, продолжительность смены – 12 часов, норма часов за месяц – 165 часов, количество отработанных за месяц часов – 180 часов, из них 12 праздничных часов. Премию увеличим до 50 %, прибавим надбавку за стаж работы более 5 лет – 10 %.
Как видно из таблицы, заработная плата менеджера повысилась на 3316,31 руб. (33564,76 – 30248,45) или на 1,11 %.
Таблица 3.3
Пример расчета заработной платы менеджера
вид оплаты наименование часы, проценты сумма примечание
004 Тариф (повременная оплата по тарифным ставкам) 168 11844,00 тариф считается от количества отработанных часов (168×70,5) = 11844,00
011 премия 50 2368,80 премия в размере 50 % от суммы тарифа (11844,00×50 % =5922)
023 доплата за работу после работы 56 1579,20 доплата считается в размере 40 % от тарифной ставки × количество ночных часов (70,5×56)×40 % = 1579,2
026 районный коэффициент 30 6737,54 районный коэффициент в размере 30 % от суммы тариф + премия + ночные + доплата за вредность + оплата за работу в праздничные дни сверх нормы + доплата за работу в праздничные дни сверх нормы (11844,00+5922+1579,20+ 1421,28+ 846,00 + 846,00)×30 % = 6737,54
027 северная надбавка 30 6737,54 северная надбавка в размере 30 % от суммы тариф + премия + ночные + доплата за вредность + оплата за работу в праздничные дни сверх нормы + доплата за работу в праздничные дни сверх нормы (11844,00+2368,8+1579,2+1421,28+846,00+846,00)×30 % = 6737,54
035 оплата за работу в праздничные дни сверх нормы 12 846,00 оплата за работу в праздничные дни сверх нормы = тарифная ставка умножается на количество праздничных часов (70,5×12) = 846,00
076 доплата за работу в праздничные дни сверх нормы 12 846,00 доплата за работу в праздничные дни сверх нормы = тарифная ставка умножается на количество праздничных часов (70,5×12) = 846,00
доплата за стаж работы 10 1184,4 (11844,00×10 % =1184,4)
Всего начислено: 33564,76
Рассмотрим динамику заработной платы при повышении производительности труда работников (таблица 3.4)

. Численность работников примем равную 495 чел., т. е. настоящую на 30.05.2017 г.
Выручка будет считаться по формуле:
3.1
где ПТ – производительность труда, которая будет увеличиваться на 5 %.
Фонд заработной платы будет рассчитываться по формуле.
Таблица 3.4
Расчет выручки работников предприятия в зависимости от увеличения производительности труда
Показатели 2018 г. Прогноз,
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 171 819 155 201 162 962 170 722 178 482 186 242 194 002
Среднесписочная численность работающих, чел. 548 495 495 495 495 495 495
Фонд заработной платы, тыс. руб. 138 402 148 500 155 925 163 350 170 775 178 200 185 625
Средняя заработная плата, тыс