Оценка эффективности деятельности персонала компании

Состав персонала ООО «Годунов» находится в постоянном движении, которое определено приемом и увольнением сотрудников.
Отметим, что в 2017 г. было проведено сокращение штата работников и уволено 6 человек. Вследствие задержек и снижения заработной платы, количество увольнений по собственному желанию в 2017 г. по сравнению с 2016 г. увеличилось на 58%. Однако к 2018 г. ситуация немного стабилизировалась и число увольнений по собственному желанию снизилось до 9 человек. Основными причинами увольнений явились низкая зарплата и отдаленность места работы.
Обратим внимание на то, что в период с 2016 по 2018 гг. в исследуемой организации наблюдалась повышенная текучесть кадров. Данная проблема создала ряд существенных экономических, организационных, психологических, а также кадровых сложностей

.
Проанализируем движение рабочей силы в гостинице ООО «Годунов» путем расчета ряда показателей, представленных в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Показатели, характеризующие движение рабочей силы
Показатель Формула для расчета 2016 г. 2017 г. 2018 г.
Коэффициент оборота по приему число принятых за периодсреднесписочная численностьх100%
17,7 25,3 13,7
Коэффициент оборота по выбытию число уволенных по всем причинамсреднесписочная численностьх100%
17,7 33,3 13,7
Коэффициент замещения рабочей силы число принятых за периодчисло уволенных за период
1 0,76 1
В 2017 г. наблюдался рост коэффициента оборота по выбытию. Это было связано с сокращением штата. Однако исходя из представленных результатов можно сделать и вывод о том, что отдел кадров успешно справляется с набором персонала, поскольку коэффициент замещения рабочей силы и в 2016 г