Общее понятие о деятельности службы персонала в компании

Отдел кадров выполняет многие необходимые функции бизнеса. Он играет важную роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства, ведении учета, найме и обучении, компенсации, помощи в отношениях и помощи в решении конкретных вопросов производительности. Эти функции имеют решающее значение, потому что без этих функций компания не сможет удовлетворить основные потребности руководства и персонала. [6, c. 32]
Специалисты по кадрам, специалисты и менеджеры, как правило, несут ответственность за ряд ключевых функций отдела кадров. Однако функциональность HR не всегда требует большого количества сотрудников HR для эффективности. В зависимости от размера базы сотрудников, малые предприятия могут вполне нормально работать с одним сотрудником отдела кадров вместо целого отдела. Тем не менее, независимо от размера отдела кадров, определенные функции необходимы для поддержки рабочей силы и базы сотрудников компании.
Ключевые функции отдела кадров включают соблюдение трудового законодательства, подбор персонала, обучение и развитие персонала, начисление заработной платы, учет и взаимоотношения с сотрудниками

. [4, c. 188]
1. Обеспечить соблюдение законов о труде
Одна из главных обязанностей отдела кадров компании - обеспечить, чтобы бизнес работал в соответствии со всеми трудовыми законами. Департамент должен знать и соблюдать определенный свод правил штата по трудоустройству. Это включает в себя такие вопросы, как количество перерывов, предоставляемых на количество отработанных часов, количество часов и возраст, в котором человек может работать. [8, c. 215]
2. Подбор и обучение
Подбор и обучение новых сотрудников являются основными обязанностями отдела кадров. Эта часть работы часто связана с объявлением открытых вакансий, собеседованием и наймом кандидатов, а также с выделением часов, посвященных подготовке новых сотрудников. Отдел кадров часто публикует учебные материалы, в том числе справочники, в которых подробно описываются все аспекты работы.
3