Общая характеристика социального пакета в системе мотивации персонала ГУП «Московский метрополитен»

ГУП «Московский метрополитен» был открыт еще в 1935 году. Следовательно, предприятие имеет давнюю историю. Численность сотрудников составляет более 56 тыс. человек, значительная часть из которых трудится под землей, где очень шумно, сквозняки, отсутствие солнечного света делают эту работу изначально не самой привлекательной для персонала. А если учесть, насколько ответственна эта работа для отдельных категорий работников, то становится понятным, что предприятию необходимо сохранять и развивать кадровый потенциал, минимизировать текучесть кадров, максимизировать лояльность к предприятия со стороны персонала. Все перечисленное требует от работодателя учета и компенсации, что не всегда достигается в действующих условиях.
Рассмотрим систему мотивации персонала по действующему коллективному договору ГУП «Московский метрополитен» на 2018-2020 гг. и условия предоставляемого социального пакета для работников.
В Коллективном договоре предусмотрены дополнительные обязательства Работодателя, не установленные законодательством РФ:
- Раздел «Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий»;
- Раздел «Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам».
Основная задача коллективного договора ГУП «Московский метрополитен» - усиливать трудовую мотивацию, социальную защиту, материальное обеспечение работников, чтобы гарантировать эффективность, качество и надежность работы предприятия.
Коллективный договор ГУП «Московский метрополитен» содержит ряд льгот и компенсаций работникам, включая сокращенный рабочий день для работающих на вредном производстве, дополнительные отпуска и премии. Также коллективный договор включает ряд льгот, материальная помощь, поддержка для молодых семей работников. Санаторно-курортное лечение получают работники, вышедшие на пенсию.
Что касается компенсаций и льгот для всех работников, то можно отметить пособия при рождении ребенка, выплаты за выслугу лет, компенсацию транспортных расходов, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное пособие при уходе на пенсию.
Таким образом, социальный пакет ГУП «Московский метрополитен» отличается разнообразием и в целом направлен на удержание персонала, рост эффективности труда, привлечение и мотивацию персонала.
Гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.
Социальная ответственность ГУП «Московский метрополитен» как работодателя согласно Коллективному договору включает следующие направления:
1) обеспечение для детей Работников, погибших (получивших инвалидность в результате несчастного случая на производстве) обучения в учебных заведениях транспорта (до достижения возраста 24 лет);
2) оказание Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей адресной помощи, обеспечение восстановительного и реабилитационного лечения, а также санаторно-курортное оздоровления;
3) развитие и поддержка массовой физической культуры и спорта, включая проведение физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, пропаганду здорового образа жизни;
4) обеспечение развития и поддержки культурно-просветительской работы, и проведение среди Работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек;
5) учет преимущественного права на выбор периода очередного для многодетных родителей;
6) обеспечение проведения медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (периодические, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.).
Обязательства ГУП «Московский метрополитен» в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала:
1) обеспечение обучения Работников на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебного центра ГУП «Московский метрополитен» в случае необходимости;
2) проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре или в случае невозможности в нерабочее время с оплатой;
3) создание условий для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций;
4) трудоустройство выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, в соответствии с заключенными метрополитеном договорами;
5) предоставление учащимся оплачиваемых рабочих мест и создание условий для прохождения производственной практики;
6) награждение Работников наградами, представление их к государственным, ведомственным и городскими наградам;
7) не допускать увольнения Работников из одной семьи по инициативе работодателя при производственной необходимости при прочих равных условиях.
8) регулирование численности Работников за счет: использования естественного оттока персонала и временного ограничения их приема; предупредительной системы переподготовки персонала; учета временной и сезонной занятости; временного использования режима неполного рабочего времени как альтернативы увольнению; перевода Работников на нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых четырех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы;
9) создание условий для организации работы Совета молодежи Московского метрополитена.
Обязательства ГУП «Московский метрополитен» в сфере социальных гарантий включают:
1) связанные с характером производственного процесса: обеспечение организации бесплатного горячего питания Работникам, занятым ликвидацией последствий ЧС, аварийно-восстановительными работами, а также локомотивным бригадам в период ночного отдыха;
2) бесплатную выдачу форменной одежды Работникам, химчистка одежды;
3) социальный пакет, включающий обеспечение функционирования объектов социальной сферы и проведение внутренних соревнований, конкурсов с поощрением победителей;
4) материальную помощь и другие дополнительные выплаты Работникам, включая:
- оплату транспортных расходов при уходе в отпуск, выделенные средства на бесплатный проезд в пределах Московской области,
- материальную помощь неработающим пенсионерам;
- сохранение среднего заработка до четырех месяцев при переводе работников в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья временно на другую нижеоплачиваемую работу;
- единовременное поощрение при расторжении трудового договора в зависимости от стажа работы (от 1 года до 5 лет - 0,5 месячного заработка; от 10 до 15 лет - 2 месячных заработка; от 15 до 20 лет - 3 месячных заработка; от 20 до 25 лет - 4 месячных заработка; от 25 до 30 лет - 5 месячных заработков; 6 месячных заработков);
- увеличение выплат на 25% лицам награжденным почетными знаками Министерства транспорта РФ, Министерства путей сообщения;
- выплату единовременного пособия при рождении ребенка;
- единовременную материальную помощь на оплату ритуальных услуг семьям умерших Работников;
- денежную компенсацию семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания, в размере не менее двух годовых заработков погибшего, но не менее 50 размеров минимальной заработной платы в городе Москве;
- денежную компенсацию пострадавшим в случае трудового увечья, от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания;
- нерабочий день 1 сентября по заявлению Работников –родителей детей начальных классов;
- единовременную денежную помощь гражданам после прохождения военной службы, которые были призваны на службу из подразделений метрополитена и по прохождению службы вернулись на работу в метрополитен;
- ежемесячную дополнительную выплату в размере 20% минимального оклада Работникам, имеющим право управления моторно-рельсовым транспортом и привлекаемым к работе на нем;
- ежемесячную дополнительную выплату в размере 5% машинистам электропоездов, имеющим право на осуществление перегонки подвижного состава на другую линию по графику и привлекаемым к ним;
- вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год;
- оплату труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в зависимости от системы оплаты труда (при повременной – без учета сокращения продолжительности рабочего дня, при сдельной - по общим сдельным расценкам с доплатой по тарифной ставке за время сокращения работы);
- единовременную денежную премию «Ветеранам труда метрополитена»;
- долевое участие в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, санаторно-курортного лечения, и т.д.
Обязательства ГУП «Московский метрополитен» как работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам включает:
1) материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы;
2) единовременную материальную помощь семье в случае смерти неработающего пенсионера на предоставление ритуальных услуг.
Коллективный договор Московского метрополитена отличается особыми социальными гарантиями и системой социальной поддержки своих работников