ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

В компании предприняты действия для разработки и внедрения в практику работы адаптационно-развивающей программы для молодых специалистов. В данную программу в качестве основных способов ее реализации включены наставничество и реализация комплекса обучающих элементов, позволяющих развивать у новых работников профессиональные компетентности. Реализуемая на предприятии программа рассчитана на 3 года; целью программы является предоставление возможности раскрыть профессиональный потенциал работника, определить оптимальные пути, способствующие развитию профессиональной карьеры специалиста в условиях Общества.
Проведение работы с молодыми специалистами осуществляется с опорой на Программу развития предприятия, оформлена в виде индивидуальных планов развития, которые способствуют планированию мероприятий с молодыми специалистами, проведению мониторинга эффективности участия работника в ряде мероприятий, отраженных в плане.
С целью развития корпоративной культуры в Обществе проводятся ежегодные мероприятия:
- церемония посвящения в молодые специалисты;
- конференции, в которых принимают участие молодые специалисты;
- конкурсы, в которых молодыми специалистами демонстрируется профессиональное мастерство;
- ряд спортивных мероприятий, в которых принимают участие работники различных структурных подразделений;
- туры-слеты, проводимые в летний период;
- соревнования по зимней и летней рыбалке;
- конкурсы, в которых принимают участие проект, разработанные волонтерами.
Гарантированной для всех молодых специалистов, начинающих работать в компании, является оказание социальной поддержки:
- применение районного коэффициента при начислении заработной платы (коэффициент равен 1,7);
- оформление на каждого работника полисов добровольного медицинского страхования;
- предусмотрены компенсационные выплаты работникам или одному из членов их семьи по проезду к месту проведения отпуска (отдыха) на любом виде транспорта и обратно на территории Российской Федерации, компенсация расходов, затраченных на провоз багажа (1 раз в 2 года);
- предоставление ежегодного отпуска, общая продолжительность которого составляет 52 календарных дня, среди которых 28 календарных дней приходится на основной отпуск и 24 календарных дня – на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера;
- также предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (7-14 календарных дней) за работу, осуществляемую во вредных для здоровья условиях и дополнительного отпуска (3-14 календарных дней) при работе, когда рабочий день специалиста ненормированный;
- осуществляется ежегодная выдача материальной помощи к отпуску.
Для молодых специалистов, которые прибыли из другого региона российской Федерации, осуществляется предоставление дополнительных гарантий и компенсаций:
- предполагается начисление персональной надбавки к заработной плате, что компенсирует отсутствие надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера;
- рассматривается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (до 7 календарных дней) для обустройства молодого специалиста на новом месте;
- возможно получение единовременного пособия на молодого специалиста и членов его семьи, пребывающих вместе с ним на новое место работы;
- предусматривается оплата стоимости проезда (за исключением личного автотранспорта), а также провоз багажа;
- предусмотрено также предоставление комнат для проживания в благоустроенном общежитии в городе Ноябрьске и микрорайоне Вынгапуровский, а также комнат в квартирах, находящихся в городе Муравленко.