Образ будущего у руководителей (бизнесменов) с различными нравственными установками
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время в управленческой психологии и в психологии изучения личности особую актуальность приобретает проблема формирования Образа будущего у руководителей (бизнесменов). Данная проблема возникла в психологии не случайно. Её значимость имеет длительный промежуток времени, поскольку особенности поведенческих проявлений руководителей различных организаций (как частных, так и бюджетных), определяются психическими особенностями, характеризующими уровень личностного и психосоциального развития руководителей [2, с. 15]. При этом важно отметить, что особую значимость имеет и образ будущего у бизнесменов, занимающимся малым и большим бизнесом, поскольку от того, какие типичные личностные особенности будут преобладать в поведении руководителя и бизнесмена, во многом будет зависеть и стиль руководства организацией, и уровень психологической настроенности личности на достижении значимого результата в ситуации ведения бизнеса [3, с. 20]. Огромное значение в плане определения типичных особенностей руководителей организаций и бизнесменов имеют их нравственные установки, непосредственно связанные как с собственным отношением личности к самой себе, так и со способами ведения бизнеса и руководства организацией. Нравственные установки личности в буквальном смысле являются первоосновой её нравственного ценностно-смыслового психического развития, подразумевающего существование определенной системы ценностных приоритетов и смысла жизненных ориентаций, присущих для данной отдельно взятой личности [1, с. 10]. Так, например, если у руководителя организации или у бизнесмена преобладающими будут нравственные установки, связанные с избеганием трудностей в плане осуществления своей непосредственной рабочей деятельности, то в плане руководства организацией и ведения бизнеса будут наблюдаться значительные регрессивные изменения, связанные с частичным изменением позиции самого руководителя или бизнесмена. Однако, если в картине психического поведенческого реагирования руководителей и бизнесменов преобладающими являются положительные нравственные установки, связанные с оптимистичным реагированием на все возникающие неудачи и трудности, а также на преодоления определённого уровня выраженности профессионального диссонанса, то в картине поведенческого реагирования таких руководителей и бизнесменов в плане их взаимодействия с подчиненными, а также в процессе осуществления своей непосредственной руководящей деятельности будут отмечаться значительные положительные результаты [4, с. 32]. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что изучение особенностей формирования образа будущего у руководителей в связи с выраженностью определённых нравственных установок имеет важное значение для понимания и анализа закономерностей позиции руководителя в контексте выполнения им своей повседневной профессиональной рабочей деятельности. От того, насколько сам руководитель будет психологически настроен на достижение жизненно важного профессионального результата, во многом будет зависеть и стиль его управленческой деятельности, основанный на преобладающих нравственных установках [5, с. 42]. Однако, необходимо отметить, что образ будущего в картине управленческой позиции руководителя и бизнесмена – это особая психологическая категория, которая способствует пониманию закономерностей, определяющих стиль руководства организацией или ведения бизнеса. Образ будущего у руководителей организаций и бизнесменов по мнению И.В. Даватьяна имеет несколько важнейших аспектов, оказывающих влияние на особенности ведения руководящей деятельности. К числу важнейших его составляющих можно отнести следующие: 1. Особенности личностного и психического развития руководителей и бизнесменов, связанных с анализом их актуальных психических поведенческих реакций. Данная составляющая образа будущего непосредственно связана с преобладанием нравственных установок и основных ценностных приоритетов личности [6, с. 40]. 2. Наличие выраженности значимых установок в картине психического поведенческого реагирования руководителей и бизнесменов. Так, если говорить о положительных нравственных установках личности, то на первый план в картине поведения руководителя и бизнесмена неизбежно возникает настроенность психологического плана на достижение значимого жизненного результата в своей повседневной деятельности. Если же нравственные установки имеют смешанный уровень выраженности, то на первый план в процессе осуществления руководящей деятельности выступают внутренние психологические метания руководителя и бизнесмена, проявляющиеся в преобладании ярко выраженной неуверенности в себе, в своих силах и способностях, в правильности принимаемого решения. Однако, в подобной ситуации руководители и бизнесмены могут прислушиваться к мнению значимых авторитетных личностей, что способствует поддержанию имиджа организации и бизнеса в целом. Если же нравственные установки имеют низкий уровень выраженности, то ни о каком образе будущего говорить не приходится, поскольку такие руководители и бизнесмены ориентированы только на настоящее здесь и сейчас и не могут переключаться на прогнозирование своей непосредственной будущей деятельности [6, с. 41]. Таким образом, можно сделать вывод о том, что изучение закономерностей формирования образа будущего у руководителей и бизнесменов через их нравственные установки имеет актуальное значение для психологической науки и ее отдельных областей, поскольку чем ранее руководителю или бизнесмену будет оказана психологическая помощь в ситуации, требующей немедленного вмешательства, тем более успешным руководитель станет в своей повседневной деятельности. Цель работы: Изучение закономерностей формирования образа будущего у руководителя, исходя из его нравственных установок. Задачи: 1. Анализ теоретической психологической литературы по проблеме изучения закономерностей психического реагирования руководителей и бизнесменов в своей повседневной деятельности; 2. Определение внутреннего портрета современного руководителя и бизнесмена, как значимую основу для осуществления подобной деятельности; 3. Обоснование способов ведения руководящей деятельности, исходя из преобладания тех или иных нравственных установок руководителей и бизнесменов. Объект исследования: образ будущего у современных руководителей и бизнесменов. Предмет исследования: нравственные установки руководителей и бизнесменов. Гипотеза: Предполагаем, что закономерности формирования образа будущего у современных руководителей и бизнесменов основываются на наличии тех или иных нравственных установок, способствующих или препятствующих осуществлению личностью своей непосредственной рабочей профессиональной деятельности.
Портрет современного руководителя
Проблема изучения закономерностей ведения руководящей деятельности напрямую связана с анализом основных особенностей психического поведенческого реагирования личностного развития руководителей и бизнесменов. Изучение особенностей ведения руководящей ...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, по результатам проделанной нами работы, можно сделать следующие выводы: Портрет современного руководителя организации и бизнесмена в значительной степени отличается от образа руководителя в прошлом, поскольку в настоящее время к руководителю организации предъявляются всё более новые и разноаспектные требования, способствующие развитию его уникальности, универсальных профессиональных умений и способов их воплощения в реальную управленческую деятельность. Инновационная деятельность руководителя организации является важнейшим неотъемлемым элементом осуществление грамотного квалифицированного руководства организацией, основанного на уважении сотрудниками и руководителем друг друга, на принятии и понимании разнонаправленных точке зрения, а также на создании необходимых условий к всестороннему росту и саморазвитию руководителя и работников организации. Только при учете подобных условий инновационной деятельности становится возможным достижении положительного результата в плане руководящей деятельности, ориентированного на образ её будущего существования. Наличие системных качеств будущего руководителя способствует формированию его нравственных ценностных приоритетов и смысложизненных установок, способствующих более быстрому и успешному приобретению положительного профессионального опыта и врастанию в профессиональную среду. Помимо этого, формирование ораза будущего у руководителей и бизнесменов характеризует их уровень профессиональной направленности, что является определяющей основой профессионализации и адаптации в сфере руководства.
Список литературы
Абчук, В.А. Менеджмент: учебное пособие/ В.А. Абчук. - 2-е изд., перераб. и доп. Издательство Михайлова В.А. 2012; Андреев, В.Ф., Гришина, Н.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие/ В.Ф. Андреев, Н.Г. Гришина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт; 2013 Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.: Знание;2017. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Вихансикй, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ 2016. Вудкок М., Френсис Д. «Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика» – М.: Дело ЛТД, 2015. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. - СПб.: Питер; 2015. Дятлов В.А., КибановА.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия; 2014 Иванов В.Ю. «Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание» / «Менеджмент в России и за рубежом» №5; 2019 Кабаченко Т.С. «Психология в управлении человеческими ресурсами» СПб.: Питер, 2013 400 с. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.:, 201 1 528 с. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент . - М.: Россмен; 2015 Мауэрс Р. Эффективное управление – М.: Финпресс, 2014. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело; 2014 Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник/ Б.З. Мильнер. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М; 2013 Минцберг Г. «Работа менеджера: вымыслы и факты.» М., «Проспект», 2016. Оучи У.Г. “Методы организации производства: японский и американский подходы”2015 Розанова В.А. «Психология управления»:, 2012 Соловьев, В.С. Теория организации: Учебно-методический комплекс/ В.С. Соловьев - Новосибирск: СибАГС; 2019 Теория организации: Учебник/ Под ред.В.Г. Алиева. - М.: Луч; Теория управления: Учебник/ Под ред. А.В. Гапоненко, А.П. Панкрутина. М.: Изд-во РАГС; 2013 Уколов В.Ф.. Теория управления: Учебник для вузов/ В.Ф. Уколов, - 2-е изд., доп. - М.: ЗАО Издательство «Экономика»; 2016 Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». - Ростов-на-Дону: Феникс. 2015
