Нормативно-правовые аспекты адаптации персонала

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы, регулирующие трудовую деятельность, целесообразно представить в виде четырех уровневой системы.
Первый уровень - указы Президента, постановления Правительства РФ, законы устанавливающие единые правовые и методологические организации и ведения учета трудовых ресурсов в России.
Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г.(с поправками) является главным основополагающим законодательным документом нашей страны и имеет в своем содержании статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
Статья 34 Конституции гласит: «Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной экономической деятельности, не запрещенной законом». Статья 37 гласит: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбрать вид деятельности или профессию. В то же время принудительный труд запрещен. ».
Гражданский кодекс Российской Федерации характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, предприятиями и гражданами

. Гражданский кодекс РФ регулирует отдельные вопросы бухгалтерского учета, распоряжения имуществом бюджетных учреждений. Гражданский кодекс касается отношений по гражданско-правовым договорам (глава 37). В его статьях раскрывается юридическое определение понятия «контракт», отдельные статьи характеризуют оплату за работу, цену работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет более «современные» требования к трудовым отношениям работодателя и работника. Более того, его положения взаимосвязаны с положениями других нормативных правовых актов Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения, связанные с приемом на работу физических лиц, их увольнением, вознаграждением, предоставлением отпусков, многочисленными льготами, гарантиями и компенсациями. Этот документ регулирует трудовые договоры, рабочее время и время отдыха, заработную плату, нормы труда и сдельную оплату труда, трудовую дисциплину, охрану труда, труд женщин и молодежи, работу профсоюзов, участие работников в управлении, государственное социальное страхование и пр..
Налоговый кодекс Российской Федерации, достаточно четко различающий различные виды доходов физических лиц, устанавливает особенности исчисления и взимания налога с этих доходов