Направления совершенствования управления персоналом отеля «Эрмитаж»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
В результате проведённого анализа был сделан вывод о том, что важной проблемой на предприятии в отношении управления персоналом является текучесть кадров. Для того, чтобы выявить основные направления совершенствования трудовых ресурсов отеля «Эрмитаж», необходимо выявить основные причины данного явление в компании. Стоит отметить, что уровень заработных плат в отеле является на уровне среднего по городу. Практики задержки заработных плат в компании не существует. Как было выявлено в ходе анализа управления в компании, наблюдается недостаток нематериальной мотивации работников. Это также может усиливать текучесть кадров, ведь сотрудникам важно поощрение их труда со стороны руководства
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Для того, чтобы узнать, действительно ли это предположение верно, рассмотрим Рисунок 9, на котором представлены основные причины увольнения персонала отеля.
Рисунок 9. Причины увольнения персонала из отеля «Эрмитаж»
Таким образом, большая часть сотрудников, в самом деле, увольняется из-за недостаточной мотивации. Совершенно очевидно, что работники не чувствуют достаточной поддержки со стороны руководства, что является его большим упущением. Несколько сотрудников уволились по личным обстоятельствам. Низкая заработная плата также стала причиной ухода некоторых сотрудников
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
