Направления повышения эффективности процесса аттестации государственных служащих

На основании выявленных ранее проблем аттестации нагосударственной гражданской службе следует предложить пути ихрешения.
1. Для того чтобы аттестация не была формальной процедурой, аслужила действенным рычагом кадровой политики, следовало быдополнить варианты решения аттестационной комиссии.
Во-первых, необходимо предусмотреть возможность установлениясоответствующих надбавок к должностному окладу и выплаты премии заэффективность и результативность служебной деятельности. Взависимости от конкретных результатов работы аттестуемогослужащего следует предусмотреть два самостоятельных стимулирующих результата:
1.1. Соответствует замещаемой должности и представляется кпоощрению в виде установления надбавки к должностному окладу завысокие результаты служебной деятельности. Такаянадбавка должна устанавливаться не бессрочно, а до следующейочередной аттестации, что и будет дополнительным стимулирующимфактором для государственного гражданского служащего.
1.2. Соответствует замещаемой должности с представлением кпоощрению в виде выплаты единовременной премии за эффективность ирезультативность профессиональной служебной деятельности.Представитель нанимателя при издании приказа по результатаматтестации обязан будет учитывать вышеназванные решения.
Во-вторых, необходимо закрепить такой вариант решенияаттестационной комиссии как «соответствует замещаемой должности приусловии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по егослужебной деятельности»

. Представитель нанимателя в этом случаедолжен будет издать приказ о том, что государственный гражданскийслужащий подлежит направлению на внеочередную аттестацию (через 6месяцев) с целью проверки выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
Думается, что при условии закрепления в законодательстве такоговарианта решения, можно будет исключить решение «соответствуетзамещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования».
В-третьих, необходимо закрепить, что при отказе государственногогражданского служащего, признанного не соответствующим замещаемойдолжности, от понижения в должности либо в случае отсутствиясоответствующей вакантной должности в государственном органе,представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего отзамещаемой должности и уволить его с гражданской службы.
2