Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ПАО «Сургутнефтегаз»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Значимую роль в росте эффективности труда играет производительность труда работников. Главным резервом повышения производительности выступает экономия рабочего времени. Перерывы в работе по субъективным факторам отражают низкое качество труда, в том числе несоблюдение профессиональной этики работника. Уменьшение таких перерывов в работе характеризуется как весомый фактор роста производительности. В следствие предупреждения прогулов и уменьшения временных потерь посредством профилактики заболеваний персонала, а также снижением до минимума дополнительных отпусков с решения администрации компании фонд рабочего времени может возрасти.
Должное внимание должно быть уделено мотивации работников
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Система мотивации труда должна учитывать особенности внешних по отношению к организации условий:
правовая среда;
экономическая среда;
социальная среда;
политическая ситуация;
факторы технологического развития отрасли;
социо-культурные факторы;
экологические факторы.
Один из наиболее распространенных вариантов оплаты труда представляет собой выплату постоянной части вознаграждения (ежемесячно) и его переменной части (по результатам труда). Во многих производственных предприятиях система оплаты труда включает гарантируемые и негарантируемые должностные оклады. Формирование ключевых показателей эффективности работы персонала для определения размера переменной части оклада является одним из сложных моментов, требующих детального изучения должностных инструкций каждой категории работников
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
