Мошенничество в организации: понятие и классификация. Корпоративное мошенничество

Одним из распространенных видов (форм) хищения в наше время является мошенничество (ст. 159 УК РФ) [1]; данное понятие, как и понятие хищения, не является новым для законодательства РФ. Мошенническими признаются корыстные действия путем обмана в разных общественных сферах (в сфере кредитования, предпринимательской деятельности, страхования, компьютерной информации).
Действующее уголовное законодательство под мошенничеством понимает «хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием».
Отличием мошенничества от иных форм хищения выступают способы его совершения, к которым принято относить обман и злоупотребление доверием [8, с.601].
Для мошенничества характерен такой обман, который бы оказал влияние на сознание и волю потерпевшего, чтобы он добровольно, свободно, передал имущество виновному и считал бы для себя такую передачу выгодной или обязательной.
Злоупотребление доверием предусматривает использование виновным лицом доверительных отношений с владельцем имущества. Такое использование во всех случаях связано с какой-либо корыстной целью, с извлечением выгоды.
По нашему мнению, важными в квалификации деяний, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ [1], выступает выяснение тех или иных обстоятельств. Итак, необходимо выяснить:
- применялись ли вообще в процессе совершения деяния обман или злоупотребление доверием;
- в случае их применения необходимо определить, какой из способов был применен;
- в чем выразилось применение того или иного способа [10, с.249].
При квалификации такого преступного деяния, как мошенничество с использованием служебного положения, необходимо установить факт наличия у виновного лица такого положения.
Рассмотрим разграничение состава мошенничества с некоторыми смежными составами.
По мнению Н.А. Лопашенко [7, с.89], для мошенничества, предусмотренного ч. 3 ст. 159, зачастую присуще заблуждение, обман в отношении личности виновного. В данных случаях последний умышленно выдает себя за представителя власти. В таких случаях необходима дополнительная квалификация содеянного по ст. 288 УК РФ [1] — присвоение полномочий должностного лица.
В практическом комментарии к Уголовному кодексу РФ предусмотрено, что ч

. 3 ст. 159 УК РФ имеет место и в тех случаях, когда деятель является должностным лицом [1].
Использование должностными лицами своего служебного положения предусматривает реализацию ими функций представителя власти. Однако в случае, если виновное лицо осуществляет названные функции временно или по специальному поручению, то следует иметь в виду, что лицо может быть признано должностным в течение периода их осуществления, т.е. пока не окончится срок действия такого приказа, поручения.
Мошенничество с использованием служебного положения взаимосвязано с такими формами хищения, как присвоение и растрата. Судебная практика показывает, что ряд преступлений, совершаемых должностными лицами, связан с завладением имущества, находящегося в ведении возглавляемых этими должностными лицами организаций. Подавляющее большинство таких преступлений характеризуется наличием определенной «схемы», согласно которой заработная плата выплачивается подчиненным, фактически не работающим в коллективе.
Среди правоприменителей остается актуальным вопрос об обоснованности введения данного квалифицирующего признака.
Ю.М. Бойцов полагает, что существенно отличаются мошенничество, в котором субъектом выступает лицо, не наделенное специальными полномочиями, вводящее в заблуждение потерпевшего, полагаясь только на свои способности, и мошенничество, совершаемое лицом с использованием своего служебного положения [3, с.51].
Таким образом, в результате совершения мошеннических действий лицом, на которое возложены определенные полномочия, происходит снижение доверия и дискредитация, подрыв авторитета власти перед гражданами. Свои служебные возможности специальные субъекты используют не во благо, а во вред.
Современный мировой рынок устроен так, что предупреждение корпоративного мошенничества является своего рода гарантией устойчивости финансовой системы предприятия в целом, а также основанием для формирования его благонадежной корпоративной культуры, позволяющей максимально эффективно достигать поставленных перед предприятием целей, а также реализовывать экономический и производственный потенциал компании.
Основополагающие, фундаментальные теоретические основы в изучении корпоративного мошенничества как последовательно вытекающего, взаимодополняющего явления заложили в своих работах Д.О