Мировой рынок труда и воспроизводство рабочей силы

Мировой рынок труда – это система экономических отношений, который обеспечивает спрос и предложение на межгосударственном уровне.
Формирование международного рынка труда происходит за счет экспорта и импорта рабочей силы, а также слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Тем временем большинство государств привлекает зарубежную рабочую силу или же направляет трудовых мигрантов за рубеж.
Миграции рабочей силы классифицируется на трудовую эмиграцию и трудовую иммиграцию. К трудовой эмиграции относится трудоспособное население, которые выезжают в другую страну, а к трудовой иммиграции население, которое приехало работать в данную страну. Трудовая миграция имеет такие виды как: безвозвратная, временно-постоянная, сезонная, маятниковая, нелегальная, ''утечка умов''.
Помимо этого существует разделение рынков труда по направлению движения рабочей силы: модель «стрелы», модель «летящей пули», модель «лежачего камня», модель «волчка». При внимательном рассмотрении выясняется, что во многих случаях выявленные учеными типы рынков труда являются одновременно сферами, секторами, сегментами целого, и наоборот [10, с.275].
Для стран доноров международная миграция имеет положительные черты. Во-первых мигранты могут трудоустроиться с низким уровнем образованием в сфере услуг.
Рост международной миграции с каждым годом возрастает. По этой причине в нынешнее время многие страны вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Также в этой сфере произошли качественные изменения, суть которой состоит в значительном повышении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации. Изменения связаны с высокой степенью неустойчивости экономического развития, усиление миграционных потоков, но и нестабильностью экономического развития, нехватка высококвалифицированной рабочей силы.
Особенностью мирового рынка труда являются: значительное увеличение международной трудовой миграции; транснациональный характер миграции; увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости; миграция высококвалифицированных специалистов в развитые страны, а также с развитых стран в развивающиеся страны, изменение этнической структуры иммиграции, формирование “черного” рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы, расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции [11, с.137].
В настоящее время в мире формируется разнонаправленность тенденции, но реализация каждой из них существенно воздействует на изменение позиции людей и живого труда в социально-экономической сфере. Эти тенденции, которые проявляются с разной силой в зависимости от страны и региона, взаимодействуют и создают мировые тенденции, которые воздействуют на развитие рынка труда. При этом в целом безработица растет, поскольку с развитием технологий и виртуальной экономики количество занятых в народном хозяйстве снижается. Однако распределение занятых на рынке труда происходит неравномерно. В определенных секторах занятость растет. Наиболее ярко до сих пор это проявлялось в финансовом секторе, где рост финансовых потоков сопровождался увеличением работников, несмотря на виртуализацию сектора финансов. Однако и в этом секторе грядут перемены.
Дисбалансы на мировом рынке труда будут неравномерными, и их динамика будет разнонаправленной.
Проблемы, связанные с трудовыми избытками, вызваны высоким уровнем безработицы, что:
- сокращает налоговую базу;
- повышает стоимость социальных услуг;
- одновременно повышая риск социальной нестабильности.
Проблемы с дефицитом рабочей силы также несут вред для экономики:
- вакантные рабочие места не могут быть заняты;
- это приводит к ускорению темпов инфляции, связанной с ростом заработной платы, и препятствует росту бизнеса и конкурентоспособности.
Последствия дисбалансов на рынке труда для темпов роста и состояния конкурентоспособности большинства стран будут серьезными

.
Скорым временем в мировом рынке труда произойдут изменеия. Во- первых, на рынке труда востребоваными специалистами будут инженеры и аналитики, в том числе в сфере ИТ, а актуальными будут курсы базового программирования для всех. Останутся в фаворе профессии–фениксы (кузнецы, фонарщики – шоу для туристов).
Исчезающими профессиями будут: курьеры, почтальоны, таксисты, турагенты, учетчики, бухгалтеры, специалисты по кадрам, лекторы, тренеры, профессоры, журналисты-новостники, кредитные специалисты, банковские клерки, юристы, неквалифицированные рабочие.
Появятся новые тенденции в среднем классе. Старый средний класс – включает в себя мелких предпринимателей, владельцев частных магазинов и маленьких фермерских хозяйств. Новый средний класс – состоит из высокооплачиваемых наемных работников, как правило, занятых интеллектуальным трудом. Нисший средний класс – является более гетерогенной категорией и включает конторский персонал, продавцов, учителей, медсестер и др.
Выводом данной тенденции является: средний класс будет продолжать расширяться в развивающихся странах в целом, львиная доля этого роста происходит в Азии.
Историко-экономические особенности развития России наложили отпечаток на процесс воспроизводства современной российской рабочей силы. Этапы развития процесса воспроизводства рабочей силы определяют в несколько моделей:
I модель (1918–1929 гг.)
II модель (1929–1991 гг.)
III модель (1991–2000 гг.)
IV модель (2000 – настоящее время).
На первом этапе (1918–1929 гг.) модель воспроизводства рабочей силы связана с формированием новых экономических механизмов и переходом от рыночных механизмов процесса воспроизводства рабочей силы к централизованному управлению данным процессом. Курс, провозглашенный в этот период, заключался в наращивании экономической и военной мощи государства максимально высокими темпами, что практически означало перераспределение максимально возможного объема ресурсов, в том числе трудовых, на нужды индустриализации. В этих условиях широко практиковалось распределение рабочей силы государством, всеобщая принудительная трудовая повинность.
Отличительной особенностью I модели воспроизводства рабочей силы является сам процесс взаимодействия субъектов воспроизводства. Фирма как субъект этих отношений представляла собой лишь исполнителя решений, принятых в едином командном центре. Процессы производства, распределения, обмена, потребления, управления регулировались только централизовано, командно-карательным способом.
Вторая особенность – большой отток рабочей силы из сельской местности в города, вызванный нищетой и голодом [12].
Третья особенность – введение принудительной трудовой повинности, запрещающей самовольный переход на новую работу и прогулы. Все трудоспособное население, независимо от постоянной работы, привлекалось к выполнению различных трудовых заданий. Увеличение сверхнормативных работ, истощение рабочих вызвало высокую заболеваемость, смертность, рост неявок и прогулов.
Противоречия, возникшие в процессе воспроизводства рабочей силы, вызвали его трансформацию и построение новой модели (1929–1991 гг.). Данная модель также основывалась на централизованно-распределительном механизме предусматривающем регулирование государством процесса воспроизводства рабочей силы практически на монополистической основе.
Особенностями данной модели воспроизводства рабочей силы являлись следующие:
1. Преобладающая роль государства в процессе воспроизводства рабочей силы. Государственная собственность распространялась не только на средства производства, но и на саму рабочую силу, на физические и духовные способности. Роль человека как самостоятельного экономического субъекта практически игнорировалась [13].
2. Прямое распределение рабочей силы государством. Государственные органы обладали большими возможностями по мобилизации трудовых ресурсов и их распределению по регионам и отраслям экономики для решения как социально-экономических, так и политических задач развития государства