Методы оценки показателей производительности труда

Конечный результат деятельности организации может выражаться не только в размере прибыли, но и в других показателях, которые также могут характеризовать эффективность труда персонала организации. Именно поэтому существует несколько методов определения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. Данные методы применяются в зависимости от целей определения производительности труда на предприятии.
В зависимости от данных методик определяются различные показатели, характеризующие производительность труда, которые наглядно предоставлены на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2. Методики определения производительности труда
Натуральный метод предусматривает оценку конечного результата деятельности персонала в количестве произведенной продукции.
Стоимостной метод заключается в оценке конечных результатов деятельности персонала в стоимостной оценке произведенной продукции или оказанных услуг.
Трудовой метод оценки производительности труда заключается в оценке труда, необходимого для производства продукции по отдельным видам. Данный метод позволяет сравнить плановые и фактические затраты труда на производство каждого вида продукции с целью определения наиболее трудоемкого процесса и внедрения мероприятий по его упрощению, а также рассмотрению возможности изменения цены на данный вид продукции.
Основные показатели, которые используются для оценки производительности труда – трудоемкость и выработки.
Выработка – один из показателей производительности труда, который определяет результат (количество либо стоимость готовой продукции), который производится в единицу времени либо на одного работника

. Также выработка может определяться в единицу времени на одного работника (человеко-день, человеко-час и т.д.).
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Данный показатель определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
Определение и анализ данных показателей, а также их динамики позволяет оказать коррекционное управленческое воздействие с целью снижения затрат трудовых ресурсов для изготовления продукции и также роста стоимостных показателей готовой продукции при сохранении человеческих затрат.
Основные методики и формулы для определения показателей производительности труда предоставлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Показатели оценки производительности труда
Наименование показателя Формула Расшифровка
Выработка в натуральных выражениях В=ОП:Ч
В – выработка одного среднесписочного работника, руб.;
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Ч– среднесписочная численность работников предприятия.
Выработка в условных единицах В=УЕ:Ч
В – выработка одного среднесписочного работника, руб.;
УЕ – конечный результат деятельности работника в условных единицах
Ч– среднесписочная численность работников предприятия.
Выработка в нормо-часах В=СП:Т
В – выработка одного среднесписочного работника, руб.;
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч
СП – объем произведенной продукции в стоимостном выражении
Выработка в денежном выражении В=СП:Ч
В – выработка одного среднесписочного работника, руб.;
СП – объем произведенной продукции в стоимостном выражении Ч– среднесписочная численность работников предприятия.
Трудоемкость изготовления Тр=Т:ОП Тр – трудоемкость
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Данные показатели используются в комплексе или в частности в зависимости от целей анализа, объема и вида производства, а также с целью определения резервов для повышения производительности труда на предприятии.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость (Таблица 1.2).
Таблица 1.2 - Показатели оценки трудоемкости
Наименование показателя Формула Расшифровка
Технологическая трудоемкость Ттехн=Тсд+Тповр
Отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр)
Трудоемкость обслуживания производства Тобсл=Твспом+Твсп
Представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп)
Производственная трудоемкость Тпр=Ттех+Тобсл
Включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных
Трудоемкость управления производством Ту=Ттехн+Тсл.зав
Представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав)
Полная трудоемкость Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту
Затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции