Мероприятия по совершенствованию маркетинговой деятельности на предприятии АО «Красавиа»

АО «Красавиа» формирует эффективную систему взаимоотношений как одно из ключевых конкурентных преимуществ по всем направления работы с персоналом. Данная система строится на основе всестороннего учета факторов, влияющих на мотивацию работника к наиболее полному раскрытию своего потенциала.
Для совершенствования своей деятельности персонал АО «Красавиа» должен «приобретать» недостающие компетенции и способности.
Система поддержания уровня профессионального мастерства на авиапредприятии АО «Красавиа» должна постоянно совершенствоваться следующими путями, представленными на рисунке 2.3.
Рисунок 2.3 – Мероприятия по совершенствованию профессионального мастерства на АО «Красавиа»
Профессиональные стандарты должны позволять:
- разрабатывать учебные программы и материалы для использования в образовательных учреждениях;
- разработать системы оценок, гарантирующие, что профессиональные знания и навыки соответствуют профессиональным стандартам;
- разработать систему сертификации, подтверждающую соответствие профессиональным стандартам.
Сертификация должна носить обязательный характер и проводиться или при переходе на новую, более высокую по уровню должность, или через определенный период времени после прохождения последней сертификации, а ее значимость и престижность определяется конкретным содержанием и практикой работы сертификационных центров

.
Также рекомендацией АО «Красавиа» по совершенствованию и без того отлаженной системы управления кадрами предприятия предлагается проведение ежегодной аттестации служащих, благодаря которой появится энтузиазм к труду. И также появится вероятность «отсеять» неквалифицированных работников. Аттестация будет проводиться руководителями предприятия с привлечением одного сотрудника из аттестационной комиссии.
Цели аттестации представлены на рисунке 2.4