Мероприятия по совершенствованию государственной политики в сфере занятости населения

На основании проведенного анализа сформируем комплексную модель совершенствования сферы занятости населения в России (рисунок 10).
Рисунок 10 – Система субъектов совершенствования сферы занятости населения в России
1) Сектор «Государство».
Формирование ключевых концептуальных основ занятости, ее нормативного правового регулирования, координация и контроль деятельности иных субъектов взаимодействия в рассматриваемой в сфере обеспечивается государством. Поэтом государству принадлежит первостепенная роль в реализации качественных положительных изменений.
Данные изменения должны быть обеспечены за счет:
развития пространственного, социально-экономического, производственного, секторального (отраслевая специализация) положения субъектов РФ;
формирования условий для развития отраслей народного хозяйства, сфер трудовой деятельности граждан;
снижения уровня «теневых» сфер за счет внедрения систем стимулирования «честного бизнеса», в том числе развитие социальной ответственности бизнеса;
переход от системы социальной поддержки безработных граждан к системе социального стимулирования (выплата компенсаций и пособий за факт трудового вклада);
развитие институтов занятости, в том числе внедрение целевых показателей их деятельности (эффективность деятельности института достигается за счет количества трудоустроенных граждан).
Таким образом, совершенствование занятости населения в России в рамках сектора «государство» должно быть обеспечено за счет комплексного развития страны в целом и перехода от поддерживающих мер к стимулирующим

. Только так можно обеспечить повышение гражданской активности населения и его заинтересованности в трудоустройстве.
2) Сектор «Работодатели».
Создание благоприятной трудовой среды на уровне государства не обеспечивает ее эффективность без интеграции с конкретными организационными структурами – работодателями. Уровень «работодателей» может, как нивелировать все попытки государства повысить занятость населения, так и усовершенствовать предложенную систему до более качественного уровня.
Со стороны работодателей должны быть приняты следующие меры:
обеспечение эффективного экономического планирования, способствующего повышению прибыльности. Вложение прибыли в развитие производства обеспечит создание дополнительных рабочих мест;
заключение соглашений с центрами занятости, биржами труда и иными организациями, обеспечивающими подбор персонала;
создание безопасных условий труда;
формирование дифференцированных графиков работы, регламентация предметной области деятельности и процедур, создание прозрачной системы оценки трудовой деятельности и начисления заработной платы (включая премии) за качественное ее выполнение;
развитие корпоративной культуры, в том числе идеологии «важности и нужности» каждого отдельного сотрудника, как частицы целого механизма, позволяющего обеспечить как достойную жизнь работникам, так и процветание предприятию в целом.
Именно работодатели формируют «имидж» официальной занятости в нашей стране в глазах населения