Механизм регулирования международной миграции рабочей силы

Рынок труда, как и любой другой рынок подвергается государственному регулированию. Регулирование занятости необходимо для правильного функционирования рынков труда. Это необходимо для защиты работников от произвольного или несправедливого обращения работодателей и для обеспечения эффективного заключения договоров между работодателями и работниками. Регулирование рынка труда может помочь исправить недостатки рынка, поддержать социальную справедливость и повысить экономическую эффективность.
Регулирование рынка труда охватывает широкий спектр, от правил, регулирующих механизмы индивидуальных контрактов, до механизмов коллективных действий. Данные исследований показывают, что регулирование рынка труда может оказывать влияние на неформальность занятости, совокупное число рабочих мест и скорость адаптации к изменениям. Задача правительств состоит в том, чтобы избежать крайностей чрезмерного и недостаточного регулирования путем сочетания гибкости труда с защитой работников.
Существует несколько основных направлений регулирования рынка труда: социальное, политическое и экономическое. Каждое из них имеет свои уникальные особенности и черты. Наиболее заметное влияние оказывает социальное регулирование, т.к. именно сюда относятся различные прямые меры поддержки, в первую очередь пособия по безработице, обеспечение различных социальных гарантий и т.п. Тесно связано с этим политическое направление, т.к. оно обеспечивает должной нормативно-правовой базой регулирование рынка труда, права и возможности федеральных и региональных властей. Важное значение в рыночной экономике играет экономическое направление. Оно затрагивает улучшение экономической ситуации, стимулирование развития экономических процессов, что неизбежно позитивно отражается на рынке труда и сфере занятости
Исходя из этого, очевидно, что в каждой стране, особенно в тех, которые привлекательны для трудовых мигрантов, существует многочисленное и разнообразное законодательство, регулирующее деятельность граждан, пребывающих из других государств для осуществления трудовой деятельности. В той или иной степени, об иностранной рабочей силе ведется речь в трудовом, налоговом законодательстве, в различных специально предназначенных для этого нормативно-правовых актах. Например, на сегодняшний день в российском законодательстве количество нормативных актов в области миграции (в основном касающихся ее вынужденной составляющей), насчитывает более десятка федеральных законов, свыше ста действующих указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативных актов различных министерств и ведомств, а также несколько десятков межгосударственных и межправительственных соглашений

. Однако, большую важность на мировом рынке труда играет и наднациональное законодательство, и регулирование.
Международная организация труда (МОТ) приняла три юридически обязательных документа, которые имеют непосредственное отношение к защите трудовых мигрантов: Конвенция о миграции в целях трудоустройства (пересмотренная), 1949 год (№ 97), Конвенция о миграции в условиях насилия и поощрение равенства возможностей и обращения с трудовыми мигрантами (дополнительные положения), 1975 год (№ 143) и Конвенция о достойном труде домашних работников, 2011 год (№ 189).
Все три документа МОТ имеют дополнительные рекомендации. Конвенция МОТ 1949 года (№ 97) охватывает набор и продвигает стандарты, касающиеся условий труда трудовых мигрантов. Она устанавливает принцип равного отношения к мигрантам и гражданам в отношении законов, правил и административной практики, касающихся условий жизни и труда, оплаты труда, социального обеспечения, занятости, налогов и доступа к правосудию.
Конвенция МОТ 1975 года (№ 143) была первой многосторонней попыткой решить проблему нелегальной миграции и призвать к санкциям против торговли людьми. В ней особенно подчеркивалось, что государства-члены обязаны уважать основные права человека всех трудовых мигрантов, включая нелегальных мигрантов. Помимо этого предусматривалось, что законно присутствующие трудовые мигранты и их семьи имеют право не только на равное обращение, но и на равные возможности, такие как равный доступ к занятости, право вступать в профсоюзы и т.д.
Конвенция МОТ 2011 года (№ 189) стала первым многосторонним правовым документом, который установил глобальные трудовые нормы для домашних работников, гарантируя им те же основные права, что и другим работникам. Он установил, что домашние работники, независимо от их миграционного статуса, имеют те же основные трудовые права, что и другие работники, включая часы работы, ограничение на оплату в натуральной форме и четкую информацию об условиях найма.
Международная конвенция 1990 года о защите прав всех трудовых мигрантов и членов их семей, вступившая в силу в 2003 году, является наиболее всеобъемлющим международным договором о правах мигрантов. Она устанавливает международные определения категорий трудящихся-мигрантов и закрепляет ответственность государств-участников за защиту прав трудящихся-мигрантов и членов их семей