Основные причины миграции рабочей силы на МРТ
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Миграция с целью трудоустройства является важной глобальной проблемой, которая в настоящее время затрагивает большинство стран мира. Сегодня действуют две основные силы рынка труда, которые приводят к увеличению миграции на работу - многие люди трудоспособного возраста либо не могут найти работу, либо их работа не позволяет содержать себя и свои семьи в своих странах, в то время как в некоторых других странах не хватает работников для заполнения должностей в различных секторах их экономики.
Другие факторы включают демографические изменения, социально-экономические и политические кризисы и увеличение разрыва в заработной плате как внутри развитых, так и между развивающимися странами. Следовательно, существует много перемещений через границы в поисках работы.
Сегодня больше людей, чем когда-либо, живут в стране, отличной от той, в которой они родились. Как уже говорилось выше, в 2019 году число мигрантов во всем мире достигло приблизительно 272 миллионов, что на 51 миллион больше, чем в 2010 году. Международные мигранты составляют 3,5% населения мира по сравнению с 2,8% в 2000 году и 2,3% в 1980 году.
В то время как многие люди мигрируют из-за выбора, многие другие мигрируют из-за необходимости. Число вынужденных переселенцев во всем мире превысило 70 миллионов человек. Однако, таких людей, очевидно нельзя относить к международной миграции рабочей силы и в рамках данной работы они рассматриваться не будут.
На сегодняшний день более 3,5% населения планеты ведет свою деятельность за пределами своих стран, в развитых странах иммигранты составляют более 6% населения.
Основные причины международной миграции рабочей силы в общем случае состоят в следующем:
разница в уровнях оплаты труда в странах-донорах и странах-реципиентах,
безработица в развивающихся странах,
спрос на дешевую рабочую силу.
При этом, стоит понимать, что специфика причин миграции рабочей силы в разных регионах мира, может, пусть и незначительно, но отличаться
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Рассмотрим для наглядности пару примеров трудовой миграции: в Арабские государства и Россию.
Если рассматривать пример государств, расположенных в Персидском заливе, то ситуация следующая. Со второй половины XX века на фоне растущего спроса на энергоресурсы эти государства стали получать сверхдоходы. В связи с этим, коренное население получало большие выплаты и доходы. На этом фоне для осуществления неквалифицированного труда стали приглашать граждан других стран. Параллельно с этим, в связи с технологическим прогрессом и необходимости развития в других областях, потребовалось активнее использовать профессиональные и высококвалифицированные кадры из других, преимущественно западных стран.
Обе категории трудовых мигрантов привлекают высокие (для их сферы деятельности и профессии) зарплаты и бонусы. Даже для самых простых рабочих, они существенно выше того, что они могли получать дома.
Фактически, можно выделить ряд ключевых факторов, являющихся причинами активного роста числа трудовых мигрантов в данном регионе:
Чрезвычайно высокий уровень финансового вознаграждения за трудовую деятельность. Причем, это касается, как низкоквалифицированных мигрантов, так и профессионалов с высоким уровнем знаний и умений.
Возможность сделать карьеру, которая будет цениться на международном уровне.
Если говорить про отечественный пример, то мигранты, как правило, прибывают в Россию из государств бывшего Советского Союза
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
