Краткая характеристика системы привлечения кандидатов на работу в ООО «Юмакс»

ООО «Юмакс» – образовательная компания с мировым опытом в области подготовки к стандартизированным экзаменам, главными преимуществами которой является сильный преподавательский состав, индивидуальный подход к каждому ученику, уникальные учебные материалы, разработанные с помощью экспертов в области ЕГЭ, а также передовые технологии, выводящие процесс обучения на оптимальный уровень.
Компания имеет 7 филиалов по России, однако данное исследование посвящено нижегородскому филиалу организации. На данный момент компания испытывает проблемы с количеством и качеством новых кандидатов на должности преподавателей по подготовке к стандартизированным экзаменам. Процесс привлечения кандидатов занимает длительное время, в связи с чем возрастают финансовые затраты на подбор.
Основные требования к кандидатам: молодежь Нижнего Новгорода и Нижегородской области, преимущественно в возрасте от 19 до 24 лет, желательно сдававшая экзамены по предметам, которые они нацелены преподавать (наличие педагогического образования не обязательно), и обладающая такими компетенциями, как лидерство, ориентация на результат, стрессоустойчивость, амбициозность, целеустремленность и ответственность

.
В компании «Юмакс» проходит два сезона набора персонала – летом и зимой. HR-отдел в компании отсутствует, функции менеджера по персоналу выполняет старший преподаватель.
Должностные обязанности менеджера по персоналу компании «Юмакс» следующие:
1. Взаимодействие с внутренними заказчиками, сбор заявок на подбор;
2. Определение карты поиска кандидатов, размещение вакансий в различных источниках;
3. Проведение телефонных, очных собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями направлений;
4. Ведение базы кандидатов;
5. Подготовка пакета документов кандидатов для оформления на работу;
6. Ведение отчетности: ежедневный, еженедельный, ежемесячный отчеты, отчет по причинам оттока персонала, отчет по эффективности источников поиска, отчет по укомплектованности штата.
За один период компании нужно набрать примерно 10 преподавателей (в зависимости от задания коммерческого блока и сезона набора). В летний период из 165 полученных резюме было отобрано только 11 для дальнейшего рассмотрения. При этом задание коммерческого блока были выполнены, а поставленные KPI были закрыты.
На данный момент компания «Юмакс» использует следующие источники и методы привлечения персонала:
Веб-сайт компании и социальные сети;
Участие в различных мероприятиях и форумах (например, всероссийский образовательный проект «День тренингов», форум молодых лидеров – «YouLead», Ярмарка вакансий и т.д.);
Посещение университетов Нижнего Новгорода с семинарами с элементами PR-акции компании (НГПУ им