Корпоративная культура как фактор эффективного развития бизнеса
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Корпоративная культура любого современного предприятия оказывает непосредственное влияние на условия и результаты трудовой деятельности его сотрудников. Корпоративная культура проявляет себя в корпоративных обычаях, традициях, стратегии, целях, структуре компании и во многом другом. Корпоративной культурой определяются стратегия компании, цели и средства их достижения, а также критерии эффективности в достижении намеченных целей. Посредством корпоративной культуры современная компания способна обеспечить более тесную коммуникацию между её сотрудниками. Корпоративная культура способна стать действенным инструментом, обеспечивающим настрой сотрудников на высокий уровень производительности и качественную работу. Важнейшей стратегической задачей высшего руководства является формирование и поддержание такого уровня корпоративной культуры, который бы повышал отдачу от сотрудников организации, способствовала увеличению показателей эффективности и конкурентоспособности. Актуальность темы заключается в том, что корпоративная культура торгово-производственных предприятий сегодня является основой их жизненного потенциала. Посредством единства коллектива и руководства, атмосферы доверия, коммуникативной компетентности сотрудников, теплого психологического климата – важнейших составляющих корпоративной культуры, культура торгово-производственное предприятие способно сообща преодолеть даже самые серьезные препятствия. Именно поэтому управление корпоративной культурой культура торгово-производственного предприятия на сегодняшний день является одним из наиболее актуальных направлений для исследования. Объект работы: логистический сервис торгово-производственных предприятий. Предмет работы: корпоративная культура в логистическом сервисе торгово-производственных предприятий. Цель работы: исследовать тенденции формирования корпоративной культуры в логистическом сервисе торгово-производственных предприятий. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить понятие, сущность и специфику деятельности торговых предприятий; Исследовать особенности функционирования производственных предприятий; Рассмотреть логистический сервис и его роль в функционировании торгово-производственных предприятий; Изучить понятие, значение и виды корпоративной культуры в организации; Выявить особенности корпоративной культуры торгово-производственных предприятий; Определить тенденции развития корпоративной культуры современных торгово-производственных предприятий. Теоретической основой для написания работы стали труды таких авторов, как Гартунг А.И., Соловьева И.П., Игнатьев А.И., Белоусова Н.А., Радюкова Я.Ю., Самсонова М.В., Бабаева Е.А., Егорушкина Т.Н., Этова Е.В., Семенов С.С., Гелих О.Я., Нестеров А.В. и др. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Торговые предприятия: понятие, сущность и специфика деятельности
Торговые предприятия — это предприятия, чья деятельность связана с куплей-продажей товаров и оказанием услуг торговли. Специфика деятельности торговых предприятий связана, в первую очередь, с пересечением интересов партнёрских структур (поставщики, т...
Открыть главуОсобенности функционирования производственных предприятий
Деятельность современных производственных предприятий обладает отличительными свойствами организации производства, как любого системного явления, которые проявляются в структуре и процессах, протекающих в рамках этой структуры. Как система организаци...
Открыть главуЛогистический сервис и его роль в функционировании торгово-производственных предприятий
Функционирование любого производственного предприятия определенным образом связано с логистикой. Логистика является одной из составляющих национальной экономики, что в свою очередь определяет факт влияние логистических затрат на эффективность управле...
Открыть главуПонятие, значение и виды корпоративной культуры в организации
Корпоративная культура — это сложная композиция разделяемых и принимаемых всем коллективом правил, норм и ценностей, которые сложились как результат взаимодействия членов коллектива между собой и с руководством. Данная композиция оказывает влияние на...
Тенденции развития корпоративной культуры современных торгово-производственных предприятий
На сегодняшний день организация работы логистических подразделений играет очень важную роль для эффективности деятельности торгово-производственных предприятий. Это связано с тем, что от правильной их работы зависит возможность сокращения затрат комп...
Открыть главуЗаключение
Деятельность торговых предприятий связана с организацией купли-продажи товаров и предоставлением услуг торговли. Чтобы успешно выполнять свои функции, торговые предприятия должны учитывать специфические особенности, присущие торговле как виду деятельности. Главной особенностью торговых предприятий является их пограничное положение между производством и потреблением. Бизнес-процессы современного торгового предприятия включают в себя множество логистических операций, что также определяет специфику организации его деятельности. Коммерческую деятельность производственных предприятий от деятельности торговых предприятий отличают особенности кредитования и страхования, а также наличие производственной инфраструктуры и создание инфраструктуры сферы потребления. в связи с актуальными на сегодняшний день изменениями в экономики страны и мира, руководители современных производственных предприятий вынуждены постоянно искать решения множества важных задач, относящихся к эффективному управлению в нестабильной и непрерывно меняющейся внешней среде. При этом вопросам управления персоналом на предприятиях производства необходимо уделять не меньшее внимание, чем непосредственно организации производства. Современная экономическая ситуация сложилась таким образом, что на рынке действуют множество предприятий имеющих возможность одновременно производить продукцию и осуществлять торговлю продукцией аналогичного торгового ряда. Логистический сервис играет очень важную роль в функционировании торгово-производственных предприятий. При этом существуют специфические отличия ключевых видов деятельности торгово-производственных предприятий, которые определяют уникальные особенности работы с запасами сырья, материалов и готовой продукции на этих предприятиях. Корпоративная культура, как элемент внутренней среды организации, должна быть подвержена тщательному анализу. От характера организационной культуры предприятия во многом зависит успешность его деятельности. Корпоративная культура способна ослабить предприятие, препятствуя его успешному развитию даже тогда, когда ту компании имеется высокий уровень технико-технологического финансового потенциала. Анализ корпоративной культуры важен еще и потому, что именно культурой во многом определяются отношения между сотрудниками компании, а также ее взаимодействия с внешней средой. Характерными чертами корпоративной культуры торгово-производственных предприятий, и в том числе - их логистических подразделений, является высокий уровень условий труда, материальная стабильность, проведение различных корпоративных мероприятий, поощрение инициативы, развитие и обучение персонала, забота о здоровье сотрудников, развития система материальной и нематериальной мотивации. Пристальное внимание руководству современных торгово-производственных предприятий следует уделять управлению логистическим персоналом и, в частности, вопросам формирования сильной корпоративной культуры. На торгово-производственных предприятиях для формирования и сохранения сильной корпоративной культуры рекомендуется использовать как «ритуалы поощрения» и «интеграции», так и «ритуалы порицания», т. е. системе менеджмента персонала необходимо делать все возможное для реализации потенциала каждого работника, в том числе - сотрудников логистической системы предприятия.
Список литературы
Бабич О. В., Митюченко Л. С. Особенности управления промышленными предприятиями в современных условиях // International Scientific and Practical Conference “WORLD SCIENCE”. - 2016. - №5(9). - С. 14-18. Белоусова Н.А., Радюкова Я.Ю. Специфика коммерческой деятельности на промышленных предприятиях // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №4(050). - С. 33-35. Ганиева Н.М. Логистика производственных процессов // : учеб. пособие / Н. М. Ганиева. – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2012 – 248 с. Гартунг А.И., Соловьева И.П., Игнатьев А.И. Логистика как основа эффективного управления транспортными потоками промышленного предприятия // Новые технологии в учебном процессе и производстве. - 2016. - С. 387-390. Гаспарян А.А. Отраслевыеㅤ особенностиㅤ торговыхㅤ организаций // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2016. - №4-7. - С. 23-27. Гелих О.Я., Нестеров А.В. О корпоративной культуре в управлении торгово-производственной компанией // Научное мнение. - 2018. - №3. - С. 17-27. Гладунец Н.Н. Отраслевые особенности торговля как объекта логистизации // Инновационные технологии научного развития. - 2017. - С. 112-115. Егорушкина Т.Н., Этова Е.В., Семенов С.С. Управление предприятиями торговли: проблемы и пути решения в условиях конкурентной среды // Научные исследования: от теории к практике. - 2016. - №3(9). - С. 275-278. Кожемякин В.А. Экономическая успешность и организационная культура предприятия // Управленческое консультирование. - №8(92). – 2016. С. 133-139. Куршакова Н.Б. Концепция управления логистическим персоналом предприятий-участников транспортно-логистической системы // От синергии знаний к синергии бизнеса: цифровая трансформация. - 2020. - С. 171-176. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Горохова А.Е. Повышение эффективности управления промышленным предприятием: способы и направления // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. - 2014. - №4(22). - С. 11-18. Малаховская М.В. Корпоративная культура как инструмент стратегического менеджмента // Научная Идея. -№1. – 2017. С. 20-25. Ружанская, Л.С. Теория организации : учебное пособие/Л.С. Ружанская. - Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.— 200 с. Самсонова М.В., Бабаева Е.А. Особенности и проблемы планирования деятельности промышленных предприятий // Экономические науки: вопросы теории и практики. - 2020. - С. 130-133. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах : учебно-методические материалы / Т.О. Соломанидина. – Москва :ИНФРА-М, 2020. – 395 с. Солонцова Т.В., Казанцева М.Ю., Широченко Н.В. Особенности работы с запасами торгово-промышленных предприятий // Логистические системы в глобальной экономике. - 2011. - №1. - С. 379-382. Сподина А.С. Управление персоналом в системе логистики: современное состояние и направления совершенствования // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2016. - №15. - С. 82-88. Улыбашева Ф.Д., Шакова Л.А. Виды корпоративной культуры как основы жизненного потенциала организации // Научные известия. – 2016. - №4. – С. 29-33. Шелякина А. В. Корпоративная культура организации // Молодой ученый. — 2018. — №14. — С. 206-209. Щербатенко А.О. Организационная культура и её влияние на повышении эффективности организации // Современные социально-экономические процессы: проблемы, закономерности, перспективы. – 2018. – С. 72-74.
