Исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе

Социально-психологический климат коллектива в нашем исследовании мы изучали с помощью “Экспресс-методики” по изучению социально-психологического климата в коллективе. Полученные результаты представлены в приложении 2.
Подчитывая средние значения по выборке, получены следующие результаты, представленные в таблице 1:
Таблица 1
Средние значения показателей социально-психологического климата трудового коллектива
Эмоциональный компонент Поведенческий компонент Коммуникативный компонент СПК
0.5 0.3 0.52 0.44
Как мы видим из таблицы, результаты изучения СПК указывают на то, что сотрудники в среднем по выборке оценивают социально-психологический климат коллектива в своем учреждении как благоприятный.
В среднем по выборке более выраженными компонентами психологического климата в трудовом коллективе является когнитивный и эмоциональный.    
Процентное распределение ответов респондентов на вопросы представлены в таблице 2:
Таблица 2
Показатели социально-психологического климата в трудовом коллективе
Компонент Полученный результат % опрошенных
Эмоциональный компонент Высокие значения 62%
Нейтрально  31%
Низкие значения 7%
Поведенческий компонент Высокие значения 44%
Нейтрально  37%
Низкие значения 12%
Коммуникативный компонент Высокие значения 56%
Нейтрально  44%
Низкие значения 0%
Рисунок 1. Показатели социально-психологического климата в студенческой группе
Условные обозначения: ЭК – эмоциональный компонент; ПК – поведенческий компонент; КК – когнитивный компонент
Как мы видим из результатов исследования, оценки поведенческого компонента психологического климата наиболее уравнены по трем исследуемым градациям

. Поведенческий компонент как благоприятный оценило наименьшее количество человек, по сравнению с другими компонентами, при том, что низкие показатели по данному компоненту выявлено у большего количества респондентов, по отношению к показателям других компонентов СПК.  Это может свидетельствовать о нежелании сотрудников МФЦ общаться с членами коллектива в сфере досуга, вне рамок рабочего времени. 
 Наиболее благоприятными респонденты оценивают такие компоненты психологического климата как когнитивный и эмоциональный.  То есть можно сказать, что психологический климат трудового коллектива характеризует удовлетворенность сотрудников взаимоотношениями с окружающими и знание некоторых индивидуальных особенностей членов группы.  
Отметим, что согласно результатам исследования, коммуникативный компонент психологического климата отрицательно не оценил ни один из респондентов. Это указывает на то, что в целом, сотрудникам МФЦ знакомы с индивидуальными особенностями своих коллег и уровень этих знаний устраивает каждого.  
2.3 Анализ взаимосвязи эффективности труда  и психологического климата в коллективе
С целью выявления взаимосвязи между показателями эффективности труда и социально-психологического климата в трудовом коллективе проведен корреляционный анализ полученных данных. Полученные результаты корреляционного анализа позволяют говорить о существовании корреляционных взаимосвязей на p = 0,05 уровне значимости (со значением коэффициента r 0,28)