Использование ярмарок вакансий как способа повышения эффективности кадрового управления

Под понятием «ярмарка вакансий» подразумевается инструмент политики службы занятости на рынке труда, периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости либо предприятием, ищущим специалиста на определенную должность. Целью подобного мероприятия является содействие соискателям в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем [7].
Ярмарка вакансий является эффективным способом подбора персонала для работодателей. Это многопрофильное мероприятие, в котором принимают участие представители предприятий и организаций различных форм собственности и соискатели разных специальностей.
Ярмарка вакансий – это место, где можно уточнить или узнать всю интересующую информацию о работодателе и открытых вакансиях непосредственно у представителей компаний, что обеспечивает получение ответов на гораздо большее количество вопросов, чем на сайтах, что в дальнейшем может помочь для успешного трудоустройства.
В случае, когда активная фаза поиска работы пошла на спад, и нет удовлетворяющих соискателя вариантов, то ярмарка вакансий поможет расширить границы поиска, и даст представление о всевозможных перспективных предложениях трудоустройства.
Чаще всего проведение ярмарок вакансий производится в зависимости от тех целей, которые преследует данное предприятие в поиске специалистов. Таким образом, ярмарки вакансий могут быть классифицированы по категориям:
- Ярмарки вакансий для молодых специалистов. Такие ярмарки привлекают студентов, недавних выпускников, людей с небольшим опытом работы. Подобные мероприятия подходят только для тех предприятий, в которых есть возможность проведение дополнительного обучения или повышения квалификации для новых сотрудников, либо в том случае, если вакансия не требует высоких квалификационных навыков.
- Ярмарки вакансий, проводимые на основе учебных заведений. Данное мероприятие обладает схожими чертами с вышеупомянутой ярмаркой для молодых специалистов. В такой ярмарке принимают участие студенты и недавние выпускники определенных вузов

. Есть смысл проводить подобные ярмарки, если предприятие ищет молодых специалистов по определенному направлению или профилю.
- Ярмарки для рабочих специальностей. На данных ярмарках посетители сразу могут ознакомиться с требованиями, предоставляемыми к определенным вакансиям, и на основании этого принимать решение о собеседовании со специалистом из предприятия.
- Ярмарки вакансий для специалистов в определенной области. Такие ярмарки посещаются людьми со специальным образованием и соответствующим опытом – данный тип ярмарок наиболее целесообразен для предприятий, находящихся в поиске профильных специалистов.
- Городская ярмарка вакансий – предназначена не только для граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения, но и лиц, самостоятельно ищущих работу или желающих сменить место работы, выпускников и пенсионеров. На ярмарке соискатели имеют возможность ознакомиться с банком вакансий и выбрать подходящую работу. Городские ярмарки вакансий способствуют созданию условий для встречи граждан с широким кругом работодателей, заинтересованных в подборе рабочих и специалистов.
По характеру проведения ярмарки вакансий могут быть подразделены на:
1. Государственные ярмарки вакансий. Организаторами выступают биржи труда. О таких мероприятиях в обязательном порядке информируют тех, кто получает пособие по безработице. Соискателям предлагают рабочие профессии, однако могут быть и исключения.
2. Частные ярмарки вакансий. Идейными вдохновителями таких ярмарок являются представители негосударственных компаний и кадровых агентств. Чаще всего под одной крышей собираются несколько организаций, объединённых сферой деятельности или просто желанием найти сотрудников.
3. Специализированные ярмарки вакансий. Могут быть частными либо государственными, но отличаются тем, что данное мероприятие касается трудоустройства специалистов из определённых сфер: продажи, страхование, образование, строительство и т.д. Преимущество для работодателей состоит в том, что им не приходится отсеивать соискателей из других отраслей.
4