Характеристика персонала организации

Производственный персонал составляет основную часть человеческого капитала (почти 5000 человек), полевые сотрудники продвижения по различным каналам составляют более 370 человек, а центральные корпоративные подразделения – почти 650 человек, что не превышает 10% от общей численности и свидетельствует об оптимальном весе управленческих и операционных функций в деятельности организации.
В АО «Фармстандарт» сложился стабильный коллектив на всех уровнях – от низовых должностей до высшего руководства: общая текучесть персонала за 2018 год составила менее 10%, из них только около 25% – по инициативе работодателя. Все остальные случаи касаются естественных перемещений людей в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами или появившимися внешними карьерными возможностями.
Почти 80% сотрудников на производственных предприятиях и 50% в центральной корпоративной структуре работают в организации 3 года и более.
В силу специфики фармацевтической отрасли большинство сотрудников организации составляют женщины (более 60% списочного состава в 2018 году)

. Руководством созданы условия для того, чтобы в компании применялись одинаковые подходы к вознаграждению и карьерным возможностям для мужчин и женщин, благодаря такому подходу около 30% в верхнем управленческом звене составляют женщины, а их доля в среднем менеджменте по Группе компаний увеличилась за последние 3 года с 57% (2016) до 61% (2018).
Возрастная структура человеческого капитала Компании выглядит таким образом, что в ней равномерно представлены все возрастные категории. Средний возраст сотрудников – 37 лет.
Помимо материального вознаграждения существует и целый ряд льгот, в частности, Компания предоставляет сотрудникам пакет добровольного медицинского страхования, страхования жизни, частичную компенсацию летнего отдыха детей.
В основе бизнеса лежит установка на соблюдение требований законодательства, нормативных актов и внутренних корпоративных процедур. Это в полной мере относится к деятельности службы персонала, которая строит свои отношения с сотрудниками на основе неукоснительного соблюдения российского трудового законодательства и уважения прав человека, в том числе права работников на информацию и права на сохранность персональных данных