Характеристика персонала АО «ЧГГК»

На момент проведения исследования (01.08.2020) численность персонала АО «ЧГГК» составляет 1780 работников. Анализ персонала АО «ЧГГК» на основе профессионально-квалификационных и социально-демографических характеристик представлен в таблице 1.
Таблица 1 – Анализ персонала АО «ЧГГК», по состоянию на 01.08.2020
Показатели Количество Доля (%)
Численность персонала 1780 100,00
Численность по полу, в т.ч.    
мужчин 1633 91,74
женщин 147 8,26
По возрасту    
До 20 лет 0 0,00
21-30 лет 183 10,28
31-40 лет 587 32,98
41-50 лет 566 31,80
51-60 лет 352 19,78
Старше 60 лет 92 5,17
По образованию    
среднее 444 24,94
среднее специальное 809 45,45
высшее 527 29,61
По трудовому стажу, лет:    
менее 1 года 28 1,57
от 1 до 3 лет 161 9,04
от 3 до 5 лет 189 10,62
от 5 до 7 лет 185 10,39
от 7 до 10 лет 301 16,91
от 10 до 15 лет 574 32,25
свыше 15 лет 342 19,21
Анализ данных, представленных в таблице 1, свидетельствует о том, что в АО «ЧГГК» сформирован трудовой коллектив, обладающий высоким трудовым потенциалом и отличающийся рядом особенностей

.
Во-первых, трудовой коллектив отличается высокой степенью гендерного дисбаланса. Доля мужчин в коллективе превышает 91%, а доля женщин не достигает 9%. Такое дисбаланс сохраняется уже продолжительное время и обусловлен характером деятельности организации, высокой долей персонала, работающего вахтовым методом и значительным количеством рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда.
Во-вторых, трудовой коллектив является недостаточно сбалансированным по возрасту. Преобладают возрастные категории 31-40 лет (32,98%) и 41-50 лет (31,80%), достаточно низка доля молодого персонала в возрасте менее 30 лет (10,28%). Риск старения трудового коллектива оценивается как высокий. Старение коллектива, в свою очередь, сопровождается неизбежным снижением уровня трудового потенциала.
В-третьих, в трудовом коллективе высока доля сотрудников без профессионального образования (24,94%), доля персонала с высшим образованием достаточно низка (29,61%)