Гендерная дискриминация в сфере труда и занятости

Проблема гендерной дискриминации – одна из острых социальных проблем. В трудовой сфере дискриминация является распространенным явлением. Дискриминация при найме, распределение должностных обязанностей, продвижение по работе и увольнение – все это включается в ущемление прав в сфере труда.
Дискриминация по половому признаку – самый распространенный вид дискриминации, проявляется в нежелании брать на работу женщин. Репродуктивные функции и семейными обязанности являются причиной ущемления прав женщин. У женщин мало как времени, так и возможностей создавать карьеру, трудиться без перерывов и выполнять сверхурочную работу. Ограничение свободы принятия решений, снижение качества жизни, зависимость от членов домохозяйства – результаты неравенства в сфере труда. В сфере труда дискриминация по половому признаку представляет собой не только в отсутствии равенства права доступа к профессиональной деятельности, но и дискриминацию при оплате труда, то есть в результате профессиональной деятельности. Все еще остается актуальной проблема ограничения доступа к некоторым профессиям, зачастую, возможность продвижения по службе у женщин меньше, чем у мужчин, а также существование предвзятого отношения к женщинам – политикам.
Существует гендерное равноправие, которое означает, что мужчины и женщины обладают равными правами и обязанностями, как формально-юридически, так и фактически. Следовательно, гендерная дискриминация является нарушением принципа полового равноправия

. Гендер – это набор заданных характеристик пола: «мужское» и «женское» поведение», нормы, жизненные устремления, стиль и образ жизни, предпочтений и т.д. «Гендер» не является синонимом «женского» или «женщин». Он относится и к женщинам, и к мужчинам.
Проблему гендерной дискриминации выдвинула ситуация, которая сложилась на рынке труда России. В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что в России любая дискриминация в сфере труда запрещена. Статья 64 ТК РФ содержит запрет прямого или косвенного установления преимуществ в зависимости от пола при заключении трудового договора или прямого, или косвенного ограничения прав.
Дискриминацию по половому признаку запрещает как российское законодательство, так и некоторые международные нормативно-правовые акты. Гендерной дискриминации посвящена Конвенция ООН о прекращении всех типов дискриминации в отношении женщин. Вопрос о равенстве мужчин и женщин в науке трудового права рассматривался по-разному. Применение женского труда, если отсутствуют запреты, ученые считали возможным. Но имеются некоторые запреты: ограничение применения женского труда на работах с опасными и вредными условиями труда, тяжелых работах и на подземных работах.
Основания разделения женского труда:
1) физиология женского организма (функцией материнства),
2) воспитание малолетних детей,
3) состояние активного материнства трудящейся женщины