Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

В целом, юридическая литература содержит схожие определения понятия гарантии. Обстоятельства, выделенные в содержании понятия «гарантии» наукой советского трудового права, нашли свое отражение и в современном законодательстве, как это уже было отмечено выше. Несмотря на то, что ТК РФ не определяет в своих разделах гарантии в широком смысле, под ними понимаются все средства, условия и методы, которыми обеспечивается реальное осуществление социально-трудовых прав (ст. 164 ТК).
Как считает Д.В. Миронов, к гарантиям можно отнести все правовые способы и средства (другими словами, деятельность по их реализации и нормы права), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, защиту и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. ст. 64, 220 ТК), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК) и др.).
Важно учитывать, что нормы, устанавливающее гарантии трудовых прав работников, являются императивными и носят обязательный характер. Свобода сторон трудового договора ограничена в интересах работника: ему не могут быть установлены условия труда, снижающих уровень его трудовых прав по сравнению с трудовым законодательством.
На этом основании, В.И. Симонов сформулировал следующий подход к определению гарантий в трудовом праве – это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре

.
А.Я. Петров сформулировал следующее определение: «…гарантии в сфере трудового права — это способы реализации трудовых прав работников, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовом договоре».
С.А. Топоркова считает, что гарантии работникам – это правовые средства, создающие им фактическую возможность пользоваться трудовыми правами и выполнять обязанности, удовлетворять интересы и надежно защищать их.
Очевидно, что реализация прав и гарантий работникам, работающих вахтовым методом, может происходить следующим образом:
- осуществление диспозиций правовых норм;
- реализация санкций.
В основу регулирования защиты прав и гарантий работников-вахтовиков, положены следующие принципы:
- гуманизм;
- свобода;
- равенство и равноправие;
- достоинство личности.
На основании выделенных принципов, следует отметить, что государство, как важнейший регулятор системы общественных отношений в сфере труда, в основу правового регулирования кладет такие важные постулаты как общее благо, правовые начала