Формы труда

Труд как таковой существует в двух формах: деятельности и предметности. Можно сказать, что всякий труд - это деятельность, но не всякая деятельность является трудом. Необходимы некоторые условия для того, чтобы деятельность стала трудом: деятельность должна быть преобразующей, предметной, инновационной, направленной на получения результата и быть полезной для общества и для отдельного индивида.
Итак, несмотря на некоторое сходство данных терминов, они не являются тождественными ни по объему, ни по социальному содержанию. Поэтому в системе деятельности по всем его видов важно выделить ключевой вид деятельности, который порождает все другие виды деятельности. Таким видом деятельности является именно трудовая деятельность, поскольку именно с ее формированием связано становление и развитие самого человека как социального субъекта (работника).
Труд является основной формой деятельности, исторически исходной «клеточкой» всех форм деятельности человека и характеризуется как особыми формами социальной организации, так и непосредственной направленностью на получение общественно значимого результата.
Самобытие трудовой деятельности определяется ее результатом - конечным продуктом, без получение которого выполнение работы теряет всякий смысл. Ведь первичным является не какой-то отдельно взятый вид деятельности, а материальное производство в целом как сложная система различных видов материально-практической деятельности, где особое место занимает именно трудовая деятельность и ее результаты. Потому именно с трудовой деятельностью, как уже отмечалось ранее, связано становление самого человека как социального существа. Следовательно, труд как специфическая деятельность выступает относительно самостоятельным ее видом, что, прежде всего, связано одновременно с практической полезностью (утилитарностью) и необходимостью конечного результата как для отдельного человека, так и для общества и государства.
В процессе трудовой деятельности работник оценивает свой труд, поскольку без оценки труда самим работником трудовая деятельность является незавершенной

. Но в само содержание понятия «деятельность» не включается ни утилитарный, ни ценностный моменты, которые выражают ее общественный смысл, социальную направленность. Поэтому и получается, что необходимость является важнейшей специфическим свойством труда именно из-за достижения ее практического полезного результата, выгоды (утилитарности), ценности, делает ее особым видом деятельности и отличает ее от других видов. То есть необходимость, ценность и утилитарность являются важнейшими специфическими свойствами, которые делают труд особым видом деятельности и отличают от других ее видов.
Но возникает вопрос: в чем проявляется сущность труда как особого вида деятельности? Бесспорным является тот факт, что без труда не может существовать общество. Поэтому всегда людей побудили к труду жизненные стимулы и мотивы, которые раскрывали отношение людей к труду, их заинтересованность в работе.
Отношение к труду в наиболее общем виде можно разделить на два основных типа: отношение к ней как к необходимости и как к средству реализации других потребностей, лежащих вне самого процесса труда. Собственная ценность труда определяется возможностями, которые труд дает человеку для удовлетворения потребностей в других ценностях жизни. В процессе трудовой деятельности большое значение имеет отношение работников друг к другу, а также их отношение к труду. Известно, что движущей силой любого производства образуют навыки в сочетании с физическими возможностями работников и их профессиональные способности. Однако результаты трудовой деятельности зависят не только и не столько от уровня развития профессионализма работника и его возможностей, но и от того, как он относится к труду