Формы и системы оплаты труда

Существует несколько форм и систем оплаты труда. Хозяйствующий субъект самостоятельно определяет какая форма будет им использоваться. которые предприятие может выбрать самостоятельно. При этом формирование фонда оплаты труда регулируется законодательством через установленный минимум оплаты труда. На формирование фонда оплаты труда могут также влиять различные межотраслевые и специальные соглашения, которые закрепляются в договорах и контрактах. На формирование фонда оплаты труда также влияет налоговое законодательство и применяемая система налогообложения.
Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов [6, с. 87]:
- заработная плата;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты за неотработанное время.
Наиболее часто используемой системой оплаты труда на современных предприятиях является тарифная оплата. Оплата труда в данной системе формируется с учетом того, что разные виды труда имеют различную сложность и условия выполнения.
В современной практике выделяют два вида оплаты труда: основную и дополнительную.
Основная оплата труда представляет собой выплаты за проделанную работу, за отработанное время по формам и системам выбранными предприятием самостоятельно

.
Дополнительная оплата труда принимает форму в виде выплат определенных надбавок, а также выплат за неотработанное время, например, больничных и отпусков.
Согласно российскому законодательству, выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. Данные формы оплаты труда отличаются. В повременной форме заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифных ставок. При сдельной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества произведённого продукта.
Две указанные формы оплаты труда также подразделяются на системы.
Повременная форма труда может иметь вид повременно премиальной и простой повременной системы оплаты.
При повременно премиальной системе оплаты труда для повышения заинтересованности работников к труду применяются дополнительные мотивационные выплаты.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплаты за отработанное время и квалификацию работников.
Сдельная форма труда может подразделяться на следующие системы: прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная.
При прямой сдельной оплате труда величина заработной платы зависит от количества произведенной продукции или оказанных услуг на основе фиксированных расценок, установленных на базе квалификации работников.
При сдельно премиальная системе, оплата труда дополняется выплатами за достижение или превышение определенных плановых показателей, установленных перед работниками.
При сдельной прогрессивной системе оплата труда производится по прямым расценкам за выполнение определенного плана, при превышении плановых показателей выплаты начисляются по повышенным расценкам