Формы и методы стимулирования и мотивации сотрудников в организации. На примере Amazon

Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время в нашей стране не только продолжается, но и набирает новые обороты тренд утечки умов, когда молодые квалифицированные и высококвалифицированные кадры покидают страну в поисках лучших условий жизни и труда, причем не имея намерение вернуться в Россию через несколько лет, а наоборот, стремясь закрепиться за рубежом и утроить там свою профессиональную и личную жизнь. Данный тренд уже имеет и будет в будущем иметь негативные последствия, отражающиеся на всех сферах жизни общества. Каким образом может быть устранена данная проблема? Только посредством создания благоприятных условий жизни и труда. Причем создание компаниями благоприятных условий труда посредством различных стимулирующих воздействий имеет прямое влияние на мотивацию персонала. Степень разработанности проблемы. Различные аспекты мотивации, а также само понятие «мотивация» и ее особенности были рассмотрены в работах таких отечественных ученых, как А.Я. Кибанов, Д.Т. Милкович, Э.А. Уткин, Т.В. Зайцева, Е.В. Батоврина, Е.В. Маслов, В.В. Травин, Е.П. Ильин, Н.В. Дягилева и др. Особенно важный вклад в исследование проблематики мотивации и стимулирования внесли такие иностранные ученые, как А. Маслоу, Ф.Герцберг, В.Врум, Д.К. Макклелланд, Портер и Лоулер. Современные теории мотивации и стимулирования персонала разработаны такими учеными, как Дж. Роттер, В. Арнольд, В. Зингер и Л. Ланг , Ф. Хайдера, Т. Стюарта, Дж. Хэкмена и Г. Олхема и др. Объект исследования – организация системы мотивации и стимулирования персонала в современных организациях как фактор их конкурентоспособности. Предмет исследования –особенности организации мотивации и стимулирования персонала в компании Amazon. Цель исследования –анализ теоретических и практических основ организации мотивации и стимулирования персонала в современных компаниях. Задачи исследования: –определение понятия, сущности и видов мотивации и стимулирования персонала; –выявление и анализ особенностей организации стимулирования и мотивации персонала в условиях современного мира; – характеристика различных видом и методов мотивации и стимулирования работников; – характеристика деятельности компании Amazon; –описание существующей системы мотивации и стимулирования в компании Amazon; Предложение новых мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в компании Amazon. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.