Факторы и резервы повышения производительности труда

В то же время повышение производительности труда является выражением общего экономического закона, экономической необходимостью развития общества и имеет следующие цели: стратегическую - повышение жизненного уровня населения; ближайшую – повышение эффективности деятельности отраслей и предприятий, а также реальный рост личных доходов работников. Следовательно, можно утверждать, что без роста производительности труда становится невозможным обеспечение конкурентных преимуществ страны, ее устойчивое социально-экономического развитие.
По утверждению А. В. Хацкевич, Е. П. Михайлова, М. Х. Корецкого и Г. А. Михайловой в учебном пособии «Экономика труда и социально-трудовые отношения», производительность труда может повышаться в следующих случаях: когда объем продукции увеличивается, а затраты уменьшаются (классический случай) объем продукции растет быстрее, чем затраты; объем продукции остается без изменений, а расходы снижаются; объем продукции увеличивается при неизменных затратах; продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.
Таким образом, рост производительности труда является главным источником роста национального дохода; условием снижения затрат на производство; фактором повышения качества и конкурентоспособности продукции; а также предпосылкой снижения затрат рабочего времени, повышение заработной платы работников и уровня жизни населения. Исходя из важности повышения производительности труда для развития и обеспечения конкурентоспособности предприятия, необходимым становится определение факторов, влияющие на ее уровень, разработка и внедрение мероприятий по реализации резервов повышение производительности труда.
Под резервами повышения производительности труда понимают неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие действия тех или других факторов

. Фактор – это движущая сила, существенная причина, обстоятельство, что влияет на определенный процесс или явление и изменяет уровень и динамику производительности.
Метеленко Н. Г. утверждает, что неиспользованные возможности роста производительности труда определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии или сфере достижений науки и техники, организации общественного производства, социального развития. В зависимости от особенностей выявления и использования резервы можно разделить на определенные группы: резервы снижения трудоемкости, то есть возможности сокращение затрат труда (фонда времени) рабочих и других категорий работников на единицу изготовленной продукции за счет механизации, автоматизации производственных процессов, совершенствование организации производства и труда; резервы качественного улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации потерь, устранения непроизводительных затрат труда, улучшение условий труда на рабочем месте.
Следует отметить, что в каждый период времени на предприятии необходимо использовать те резервы, которые дают максимальную экономию труда при минимальных затратах.
Хацкевич А