Документирование процедуры высвобождения и увольнения персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Формирование персонала является доминирующим фактором эффективной работы государственных и муниципальных учреждений, который непосредственно связан с организацией профессиональной деятельности служащих, их качественной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, а также научно-методическим обеспечением повседневной работы. Важнейшими аспектами распорядительной деятельности руководства организации являются подбор и расстановка персонала, прием граждан на работу, перевод на другую работу и увольнение. Документация, создаваемая в процессе оформления приема, увольнения и перемещения работников, предоставления отпуска, поощрения, образует группу документов по личному составу. Значение данных документов обусловлено тем, что в них зафиксированы сведения, которые необходимы для реализации гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Составление и оформление документации по личному составу считается одной из наиболее важных сторон деятельности кадровой службы любой организации, а вопросы документирования трудовых отношений должны систематически контролироваться руководством с учетом требований законодательства в сфере оформления кадровой документации и архивного дела. Объектом изучения в данной курсовой работе является кадровое делопроизводство ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат». Предмет изучения – кадровая документация ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат» и порядок работы с ней. Теоретический анализ основан на использовании учебных и научных материалов следующих авторов: Е.М Буровой; Е.М. Каменевой; Т.В. Кузнецовой; В.Ф. Янковой; Е.Н. Кожановой; Е.В. Карсетской; В.И. Андреевой. Цель работы - рассмотреть документирование процедуры увольнения и высвобождения персонала в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат». Задачи курсовой работы: исследовать организационные основы кадрового делопроизводства в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат»; изучить порядок высвобождения и увольнения персонала в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат»; предложить рекомендации по совершенствованию процедуры документирования увольнения и высвобождения персонала в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат». В курсовой работе проводится анализ деятельности ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат», которая регламентируется законами и нормативными документами: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках», Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» и др.; В соответствии с поставленными задачами и целями данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. 1 Теоретические аспекты документирования кадровых процессов в организациях и учреждениях
Нормативно-правовые основы кадрового документооборота
Долгое время актуальной и злободневной стала задача закрепления в законодательном порядке главных аспектов организации и функционирования системы управления персоналом с целью реализации достаточного и при этом минимально необходимого количественного...
Открыть главуОбщая характеристика образовательного учреждения
Государственное казенное общеобразовательное учреждение Свердловской области «Алапаевская школа-интернат», реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» создана в 1961 г. Место нахождения учреждения: 624600, Свердловская область,...
Заключение
В ходе выполнения курсовой работы установлено, что в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат» функции специалиста по кадрам выполняет сотрудники бухгалтерии. В своей деятельности они руководствуются следующими нормативно-правовыми документами: Конституция РФ; Акты правительства РФ, Президента РФ; Устав ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат» и др. Вся вышеуказанная документация, положения об отделах, должностные инструкции и положения в области кадрового обеспечения разрабатывалась в разное время, наблюдается несогласованность документации между собой. Основными задачами сотрудников в области кадрового делопроизводства в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат» являются: подбор, расстановка, организация профессиональной подготовки сотрудников, их переподготовка, повышение квалификации, а так же вопросы совершенствования организационной структуры и штата ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат». Основным недостатком работы с кадровыми документами в ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат» является их разнородность и отсутствие системного подхода к подготовке документов. Функции в отношении кадрового делопроизводства в целом недостаточно прописаны и регламентированы, что зачастую приводит к различным осложнениям. На основе выявленных проблем предложены направления совершенствования для ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат». Основное и достаточно емкое предложение заключается в разработке альбома кадровых документов, который бы способствовал оптимизации кадрового документооборота в учреждении. Среди положительных эффектов от реализации проекта можно выделить следующие, являющиеся источниками социально-экономического эффекта: экономия средств; исключение дублирующих документов; исключение разночтений в кадровой документации разного типа. Таким образом, задачи, поставленные в начале проектирования курсовой работы, выполнены.
