Человеческий капитал
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Капитал любой организации можно сравнить с ее сердцем, которое снабжает кровью весь организм. Какой бы успешной ни была бизнес-модель, реализовать ее без капитала практически невозможно. Многие фирмы исчисляют капитал в денежном эквиваленте, однако есть еще один ценный ресурс, который очень редко рассматривается в современных российских реалиях – человеческий капитал. Почему это так важно? Управление человеческим капиталом важно, потому что сотрудники, люди, которые проводят много времени каждый день, работая и внося свой вклад в успех организации, являются ценным ресурсом, который может создать или разрушить организацию. Таким образом, управление человеческим капиталом имеет важное значение для приобретения и удержания высокопроизводительных сотрудников. Человеческий капитал получает все большее внимание с ростом глобализации, а также насыщения рынка труда из-за недавнего спада в различных экономиках мира. Развивающиеся страны делают упор на развитие человеческого капитала в направлении ускорения экономический рост, уделяя необходимое время и усилия. Таким образом, развитие человеческого капитала является одним из фундаментальные решения для экономического роста как отдельно взятого предприятия, так и для роста всей отрасли экономики. От чего зависит важность человеческого капитала? Важность человеческого капитала зависит от степени, в которой он способствует созданию конкурентного преимущества. С экономической точки зрения, трансакционные издержки показывают, что фирма получает конкурентное преимущество, когда она владеет специфическими для фирмы ресурсы, которые не могут быть скопированы конкурентами. Таким образом, с ростом уникальности человеческого капитала, у фирмы есть стимулы для инвестирования ресурсов в ее управление с целью снижения рисков и извлечения выгоды из производственные потенциалы. Ответственность специалистов по кадрам заключается в том, чтобы создавать и внедрять способы найма, ориентации, обучения, мотивации и вовлечения сотрудников. Управление человеческим капиталом играет важную роль, помогая отделу кадров организации повысить общую продуктивность и радость сотрудников. В свою очередь, продуктивные и счастливые сотрудники работают усерднее и больше заботятся об успехе организации. [5] В современном мире только начинается оценка человеческого капитала, этим и определяется новизна нашей работы. Актуальность работы состоит в том, что сейчас по всему миру идет поиск способов стабилизировать работу предприятий и повысить её показатели. Первая глава данного исследования посвящена теоретическому осмыслению человеческого капитала, его значению, функции, видам и роли в современной компании. При этом нашей целью стало изучение человеческого капитала не само по себе, а в структуре компании. Для достижения данной цели использовались методы анализа и оценки современной имеющейся литературы по данному вопросу. При этом нашими задачами стали: - дать определение понятию «человеческий капитал», - рассмотреть разные взгляды на эту тему, - рассмотреть, какие виды человеческого капитала существуют, - выявить стратегии его успешного функционирования, чтобы получить максимально эффективную отдачу, - выявить современные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии. Основу данного исследования составляет системный подход к управлению предприятием в целом и ресурсному подходу, которая рассматривает различные ресурсы предприятия. При этом внимание уделяется конкретному ресурсу, задействованному в производстве, - это человеческий капитал и его влияние на эффективность предприятия. Степень разработанности темы. Исследования по содержанию человеческого капитала и его роли довольно популярны в современной литературе. Основоположниками теории человеческого капитала считаются Т. Шульц и Г. Беккер. Они определили человеческий капитал как комплекс инвестиций в человека, образование и профессиональные навыки, которые повышают трудоспособность. С какой стороны рассматривается человеческий капитал в современной литературе? В современной литературе человеческий капитал характеризуется как гибридная интегрирующая концепция. С одной стороны, это похоже на трудовые ресурсы, что проявляется в едином объекте, который является производящим человеком. С другой стороны, человеческий капитал - это, прежде всего, определенный тип капитала, который представляет собой капитал с саморазвивающейся стоимостью. [4] [13] В исследованиях значительное внимание уделяется формированию человеческого капитала и его влиянию на результаты деятельности предприятий. Г.Б. Клейнер отмечает, что в условиях развития постиндустриального общества падение относительной цены на средства производства, вызванное инновационным развитием, заставит предприятия заменить трудовые ресурсы капиталом. Это можно объяснить разработкой средств автоматизации производства, сопровождаемой сокращением персонала и увеличением количества и стоимости используемого оборудования, то есть увеличением физического капитала. Но спрос растет не только на физический капитал. Более сложное и дорогое оборудование влечет за собой повышенные требования к квалификации и квалификации персонала, поэтому требования к «трудовым» ресурсам также меняются. Кроме того, качество трудовых ресурсов должно постоянно улучшаться. В то же время резко возрастает роль творчества в производственной деятельности; управление предприятием делегировано профессиональным менеджерам. [6] По этой причине более уместно учитывать человеческий капитал. Человеческий капитал подразделяется на самостоятельную экономическую категорию, поскольку то, что должно быть капитализировано, - это особая группа физических и духовных способностей людей - знаний, талантов и навыков. При этом человеческий капитал должен играть ведущую роль по отношению к физическому: именно человеческий капитал вызывает физический и, более того, осуществляет инновационную деятельность, создавая новые элементы физического капитала.
Теоретические основы управления человеческим капиталом на предприятии: сущность и виды человеческого капитала
В центре новой экономики — человек, являющийся генератором идей и источником капитала. Мануэль Кастельс Человеческий капитал - это нематериальный актив или качество, отсутствующее в балансе компании. Его можно классифицировать как экономическую ценно...
Влияние различных факторов на уровень отдачи от накопленного человеческого капитала на предприятии
Теория человеческого капитала утверждает, что люди увеличивают свои доходы на рынке труда через инвестиции в образование и обучение. Измерения показывают ценность, которую сотрудник добавляет в вашу компанию, измеряя производительность. Решение созда...
Открыть главуСовременные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии
Людские ресурсы иногда считают «мягкой» отраслью, потому что она не всегда может предоставить количественные финансовые данные о своей рабочей нагрузке и, как правило, также не приносит дохода. Инвестиции в HR могут нервировать руководителей, потому...
Открыть главуСписок литературы
Алавердов, А. Р. Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2008. - 418 c. Баранова, И. А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. - 455 c. Бездудная, Анна Методы формирования человеческого капитала / Анна Бездудная. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 100 c. Бирюков, Валерий Детерминанты развития человеческого капитала Республики Казахстан / Валерий Бирюков. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. - 928 c. Быченко, Юрий Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала / Юрий Быченко. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. - 532 c. Ганери 3D атлас человеческого тела / Ганери, Анита. - М.: АСТ, 2008. - 188 c. Гарафиев, И. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника / И. Гарафиев. - М.: Бибком, 2012. - 123 c. Гогитидзе, Мери Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала / Мери Гогитидзе. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 188 c. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 779 c. Головин, Максим Национальный человеческий капитал / Максим Головин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 676 c. Гришечкина, Дарья Накопление финансового, физического и человеческого капитала / Дарья Гришечкина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 116 c. Грузков, Игорь Владимирович Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление: моногр. / Грузков Игорь Владимирович. - М.: Экономика, 2013. - 917 c. Диденко, Д.В. Интеллектуалоемкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Д.В. Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 396 c. Дресвянников, В.А. Комплексная методология оценки человеческого интеллектуального капитала: моногр. / В.А. Дресвянников. - М.: КноРус, 2012. - 768 c. Курнышева, И. Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире / И.Р. Курнышева. - М.: Синергия, 2009. - 236 c. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал на перепутье / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2012. - 528 c. Поляков, К. Л. Оценка человеческого капитала в профессиональном футболе / К.Л. Поляков. - М.: Синергия, 2013. - 396 c. Смыслов, Д. А. Построение индикатора человеческого капитала социальных групп / Д.А. Смыслов. - М.: Синергия, 2007. - 528 c. Петренко, Т.В. Исследование человеческого капитала как фактора экономического роста / Петренко Татьяна , Ирина Егорова und Сергей Коваленок. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 407 c.
