Цель данной работы – анализ аудита условий труда, безопасности и здоровья на примере ООО "ОП "Легис-Спб"
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Предмет работы - аудит условий труда, безопасности и здоровья.
Объект работы – отношения, складывающиеся в ООО "ОП "Легис-Спб" в области организации условий труда, безопасности, здоровья.
Задачи исследования:
изучение теоретических основ аудита условий труда, безопасности и здоровья,
рассмотрение аудита условий труда, безопасности и здоровья на примере ООО "ОП "Легис-Спб".
Теоретическую базу исследования составили НПА в данной области, труды авторов по теме исследования, статьи периодической печати и интернет источники.
Работа включает в себя 2 главы, введение, заключение, список литературных источников и 2 приложения.
Теоретические основы аудита условий труда, безопасности и здоровья
Понятие условий труда, безопасности и здоровья и их нормативная регламентация
Конституционные нормы трудового законодательства определяют основные положения охраны труда. ТК РФ устанавливает для работодателя обязательства по созданию и обеспечению безопасного рабочего места, отвечающего современным нормативам гигиены. Исполнение данных обязательства позволяет достичь минимального воздействия вредных и опасных факторов на рабочий персонал компании. В случае неизбежности опасных ситуаций управленческому персоналу необходимо предпринимать меры по не превышению нормативов. [1]
Для обеспечения безопасных условий труда рабочего персонала компаниям необходимо внедрять следующие меры, а именно: [1]
обеспечение охраны деятельности организации;
установка и соблюдение норм и параметров сбыта;
внедрение системы контроля и управления производственными рисками.
От точности и рациональности мер, предпринимаемых руководящим составом, зависит здоровье и жизнь рабочего персонала.
Статья 210 ТК РФ определяет направления и предпосылки для создания компаний с отсутствием риска для жизни и здоровья рабочих
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. В свою очередь, статья 22 ТК РФ содержит требования по обеспечению спокойной работы персонала с минимизацией рисков. [1]
Безопасные условия труда определяются:
применением специальных средств индивидуальной или коллективной защиты;
чёткой организации рабочего места для выполнения работником трудовой функции;
наличием специальной формы одежды и необходимого профессионального оборудования;
проведением инструктажа по обучению основным техникам безопасности;
наличием стажировки с целью освоения новых навыков;
осуществление оценочной деятельности для анализа места ведения деятельности согласно договору;
организацией регулярных медицинских осмотров;
обеспечением достойного оказания помощи пострадавшим в случае производственной аварии,
разработкой документацией по проводимым на производстве мероприятиям.
Данный список мер составляет общий перечень направлений, которые регулируются на нормативном уровне и уровне действующей регламентации компании.
Соблюдение каждого пункта носит обязательный характер для оценки производства представителями государственной инспекции.
Комфорт и безопасность для рабочего персонала – это неотъемлемая часть управленческой работы. В этом случае, выявить параметры по обеспечению гарантий для безопасной трудовой деятельности помогает статья 209 ТК РФ. [1]
Под понятием «условия труда» в общепринятом формате следует определять систему факторов, способных оказать сильное влияние на здоровье и рабочую активность персонала.
От создания опасных ситуаций никто не застрахован
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
